Согласно теории компенсирующих различий, работники должны получать компенсацию в терминах заработной платы за занятость в регионах с относительно худшими условиями проживания и более высокой стоимостью жизни. Заработные платы, которые получают представители разных профессий, сильно варьируются. фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. В него входит заработная плата пекарей, парикмахеров, игроков в бейсбол и хирургов, производящих операции на мозге, и т.д. Тем не менее средняя заработная плата — полезная отправная точка для сравнения и объяснения межрегиональных и международных различий. Такая дифференциация в заработной плате, которая вызывается необходимостью компенсировать нематериальные различия в характере самого труда, называется уравнивающими, или компенсационными (компенсирующими), различиями.
Компенсационные различия в заработной плате Многие виды деятельности
Согласно статье 129 Трудового кодекса России, заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты. Данная полезность зависит от величины заработной платы и характеристик рабочего места. Различия в заработной плате, связанные с незарплатными различиями в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате. СК-2, Использует основные понятия, законы, модели, теории экономики труда. Для обозначения различий в заработной плате, возникающих из-за неденежных характеристик различных рабочих мест, экономисты используют термин выравнивающие или компенсационные различия.
Теория компенсационных различий в заработной плате - Реферат
| ТК РФ Статья Основные понятия и определения \ КонсультантПлюс | В него входит заработная плата пекарей, парикмахеров, игроков в бейсбол и хирургов, производящих операции на мозге, и т.д. Тем не менее средняя заработная плата — полезная отправная точка для сравнения и объяснения межрегиональных и международных различий. |
| Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ? | В 1876 году Иоганн Тюрен заложил основы теории предельной продуктивности. Согласно этой теории, заработок, который выплачивается наемному работнику, должен быть равен стоимости его производительности, которую он добавляет к продукции в целом. |
Разделы презентаций
- Еще термины по предмету «Экономика труда»
- Теория Компенсационных Различий Реферат – Telegraph
- Способы обосновать разницу в зарплате для одной должности
- Презентация "Причины различий в заработной плате" по экономике – скачать проект
Характеристика компенсационных выплат как элемента заработной платы и их разница с компенсациями
Согласно нашим оценкам, межрегиональные различия в заработной плате среди схожих групп работников (со схожими производительными характеристиками и занятыми на схожих рабочих местах) примерно наполовину являются компенсирующими. Согласно нашим оценкам, межрегиональные различия в заработной плате среди схожих групп работников (со схожими производительными характеристиками и занятыми на схожих рабочих местах) примерно наполовину являются компенсирующими. Учет межергиональных различий в издержках проживания Согласно теории, относительно уровня цен должен действовать все тот же компенсирующий принцип: в регионах, где уровень цен выше, при прочих равных, 18 Moulton (1990) должна быть выше и заработная плата. Выравнивающие — компенсационные различия — это разница в размере заработной платы, призванная нивелировать неденежные характеристики различных видов работ.
Дифференциация ставок заработной платы и её причины
Еще один, тесно связанный с индивидуальными способностями человека момент — усердие. Кто-то из работников проявляет удивительное трудолюбие, другой — откровенно ленив. Неудивительно, что трудолюбивые работники отличаются производительностью и получают высокую заработную плату. Некоторые фирмы практикуют использование системы заработной платы, построенной на основе учета количества произведенной продукции. Так, заработки торговых агентов часто определяются в процентах от продаж.
В других случаях усердная работа вознаграждается косвенно, В форме более высокой заработной платы или премии. Случайные факторы играют важную роль при определении размера заработной платы. Если человек получил профессию станочника, а затем обнаружил, что его знания и навыки непригодны для эксплуатации станков с программным управлением, он будет получать меньшую, по сравнению с другими людьми, учившимися то же количество лет, заработную плату. Доход таких специалистов зависит от случая.
Это дает основание предположить, что способности, усердие и случай играют весьма значительную роль. Роль образования: теория сигнала Существует концепция, согласно которой уровень образования используется фирмами как один из критериев отбора сотрудников в соответствии с уровнем способностей. Сторонники утверждают, что диплом университета не может свидетельствовать о высокой производительности труда сотрудника, это только сигнал о его возможностях. Способному человеку получить диплом университета проще, чем бездари, поэтому считается, что среди их выпускников достаточно велико число способных людей.
Диплом воспринимается фирмой как сигнал о способностях. Теории человеческого капитала и сигнала имеют определенное сходство и очевидные различия. Обе концепции объясняют, почему более образованные работники получают высокую заработную плату.
Таким образом, баснословные гонорары суперзвезд могут быть объяснены следующими эффектами: Каждый потребитель предъявляет спрос только на лучших представителей профессии Результаты работы являются масштабируемыми, то есть доставлены одновременно до множества потребителей Ценовая дискриминация Ценовая дискриминация также может быть одним из источников различий в оплате труда.
Ценовая дискриминация на рынке труда — это ситуация, когда работники с одинаковыми профессиональными качествами, но разными личностными характеристиками пол, возраст, расовая или этническая принадлежность , оплачиваются по-разному. По поводу ценовой дискриминации на рынке труда существует множество мифов. Например, существует мнение, что женщины в среднем зарабатывают меньше, чем мужчины, и главная причина различий в оплате — это дискриминация оплаты труда женщин. Экономист поставит под сомнение данный тезис и попытается выдвинуть несколько гипотез относительно оплаты труда мужчин и женщин, а затем подвергнуть их количественной оценке.
В этом и состоит суть работы экономиста-ученого. Так, экономист может предположить, что различия в оплате труда между мужчинами и женщинами может быть связано с различием в человеческом капитале между мужчинами или женщинами. Еще одна гипотеза может заключаться в том, что женщины уходят в декретный отпуск по уходу за ребенком, и это также отражается на средних доходах. В любом случае, вывод о дискриминации не так однозначен, как может показаться на первый взгляд.
Конкурентные рынки имеют встроенные механизмы, работающие против дискриминации на рынке труда. Допустим, по каким-либо убеждениям, существуют различия в оплате труда между чернокожими и белокожими работниками, обладающими одинаковыми профессиональными характеристиками. Допустим, что чернокожие работники оплачиваются ниже, чем белокожие. В этом случае фирмы, нанимающие только чернокожих работников, станут получать более высокие прибыли по сравнению с фирмами, нанимающими только белокожих работников.
Существуют различные ограничения в связи с инвенциями в человеческий капитал. Причины дифференциации заработной платы Любая рабочая сила состоит из нескольких неконкурирующих групп работников, которые не являются конкурентами на получение конкретного места работы, поскольку их специфика труда и квалификация одной группы работников имеет существенные различия от умений и квалификации работников других групп. Пример 2 Юристы не могут составлять конкуренцию учителям или бухгалтерам на рынке труда. Также стоит отметить, что не могут быть конкурентами группы работников с разной квалификацией. Низкоквалифицированные работники неконкурентоспособны среди высококвалифицированных. При относительно небольшом предложении квалифицированных работников и большом спросе на них они будут получать высокую заработную плату. Примечательно, что неквалифицированные и низкоквалифицированные работники могут входить в одну неконкурирующую группу, поскольку могут взаимозаменять друг друга, среди таких специальностей, к примеру, дворник, уборщица и подсобный рабочий. Одновременно с этим в пределах одной неконкурирующей группы выделяют несколько подгрупп и отдельных работников данной профессии, которые сильно отличаются по уровню квалификации.
Пример 3 Все врачи или все адвокаты не одинаково талантливы и способны получить высокую квалификацию. Таким образом, некоторые более талантливые и квалифицированные работники могут и способны получать более высокое вознаграждение за свою работу, нежели коллеги, которые ведут весьма посредственную профессиональную деятельность. Работники одной группы могут заменять друг друга, однако это вовсе не означает, что ставка заработной платы у них одинаковая, так как существуют различия в неденежных факторах конкретных видов труда. К таковым можно отнести престижность данной профессии в конкретный период времени, условия работы и её привлекательность. Пример 4 Взаимозаменяемы, к примеру, подсобный строительный рабочий и неквалифицированный служащий в учреждении. Стоит заметить, что в нормальной экономике заработная плата строительного рабочего имеет более высокий уровень, поскольку его условия труда несколько сложнее, кроме того, существует риск несчастного случая и т. Подобного рода отличия труда называют выравнивающими различиями. Определение 1 Выравнивающие различия в оплате труда — это разные уровни заработной платы, которую получают работники разных профессий, что связано с компенсацией неденежных факторов, которые отличают разные виды работ.
Понятие неконкурирующие группы логически объясняет дифференциацию заработной платы между различными группами и подгруппами работников.
Вопрос: Как устанавливаются базовые оклады базовые должностные оклады , базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационных группам работников с учетом их дифференциации в зависимости от квалификации и сложности выполняемых работ? Посмотреть ответ Факторы дифференциации Установление того или иного уровня зарплаты опирается на ряд факторов, которые можно разделить по значению на несколько групп. Перенасыщенный определенными специалистами рынок вынудит сделать их зарплату более низкой, а редкие профессии, являющиеся востребованными, традиционно оплачиваются высоко.
Вложения в «человеческий капитал» показывают различное качество рабочей силы, а следовательно, и оплаты труда. Размер МРОТ — минимальная оплата труда устанавливается государством, именно она является основой многих вычислений, касающихся заработной платы, то есть определяет ее размер. Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ? Личностные факторы Демографические различия — разный уровень оплаты в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, внешности и других подобных качеств.
Имеется в виду не разные ставки для людей, например, разных возрастов, а то, что эти свойства наделяют людей разными способностями к труду.
Презентация "Причины различий в заработной плате" по экономике – проект, доклад
Каждый работник должен получать зарплату, пропорциональную его вкладу в доходе фирмы или завода. Только в этом случае зарплата будет справедливой. Но, ни в советское время, ни в капиталистическое время практически никто не придерживается этого принципа. В этом случае уровень заработной платы в бюджетном секторе оказывается производным от достигнутой численности работников, а потому является "мягкой" величиной (в отличие от "жесткой" заработной платы в развитых рыночных экономиках). Рассмотрим более подробно, как исследователи используют теорию компенсирующих различий для объяснения разницы в оплате труда. 6. Дифференциация ставок заработной платы объясняется наличием неконкурирующих групп на рынке труда, компенсационными различиями ставок, наличием в составе дохода некоторых работников экономической ренты. 2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время. 2.8 Общая теория распределения времени. 2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате. Теория компенсационных различий в заработной плате является основой компенсационных различий в заработной плате с учетом негативных характеристик работы, в частности, риска травматизма на рабочем месте.
Правило 2. Доплаты и надбавки начисляйте в размерах, не менее установленных в ТК РФ
- 3.1. Причины различий в заработной плате на рынке труда
- Дифференциация заработной платы
- Причины дифференциации заработной платы
- Гедонистическая теория заработной платы и компенсационные различия в заработной плате
- Межрегиональная дифференциация заработной платы в России
- ВЫБОР ЗАНЯТИЯ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
Презентация на тему Причины различий в заработной плате
| Компенсационная заработная плата | Компенсационные различия в заработной плате. Различия в уровнях оплаты труда, наблюдаемые в разных отраслях, на разных рынках и у отдельных работников одних и тех же профессий, объясняются также разницей в качестве условий труда. |
| Причины различий в заработной плате | Данная полезность зависит от величины заработной платы и характеристик рабочего места. Различия в заработной плате, связанные с незарплатными различиями в характеристиках рабочих мест, называются компенсационными различиями в заработной плате. |
Заработная плата
| Теория эффективной заработной платы - определение термина | Каждый работник должен получать зарплату, пропорциональную его вкладу в доходе фирмы или завода. Только в этом случае зарплата будет справедливой. Но, ни в советское время, ни в капиталистическое время практически никто не придерживается этого принципа. |
| Теория заработной платы. Рынок труда | СК-2, Использует основные понятия, законы, модели, теории экономики труда. |
| И равновесная ставка заработной платы | Компенсационные различия в заработной плате. Различия в уровнях оплаты труда, наблюдаемые в разных отраслях, на разных рынках и у отдельных работников одних и тех же профессий, объясняются также разницей в качестве условий труда. |
| Социально-трудовые отношения, занятость и рынок труда литература | Заработные платы, которые получают представители разных профессий, сильно варьируются. |
Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда: экономическая теория труда
11. Согласно гедонистической теории заработной платы: а) заработная плата работника равна предельному продукту его труда; б) работодатель платит работнику дополнительную компенсацию за. г) может иметь производительность труда большую или меньшую, чем работник, имеющий относительно него более высокий статус. 11. Согласно гедонистической теории заработной платы: а) заработная плата работника равна предельному продукту его труда. 2.6 Индивидуальное предложение труда. 2.7 Предложение L и реально отрабатываемое время. 2.8 Общая теория распределения времени. 2.9 Теория компенсационной разницы в зарплате. 2.10 Качество предложения и инвестиции в человеческий капитал. Каждый работник должен получать зарплату, пропорциональную его вкладу в доходе фирмы или завода. Только в этом случае зарплата будет справедливой. Но, ни в советское время, ни в капиталистическое время практически никто не придерживается этого принципа. Каждый работник должен получать зарплату, пропорциональную его вкладу в доходе фирмы или завода. Только в этом случае зарплата будет справедливой. Но, ни в советское время, ни в капиталистическое время практически никто не придерживается этого принципа.
Теории заработной платы
В 1992 году Рейли использовал этот метод разложения для разложения разницы в заработной плате между 6 местными рынками труда в Великобритании. Декомпозиция позволяет разделить разницу в средней заработной плате на две части, одна из которых является следствием индивидуальных характеристик на этих 6 рынках труда, а другая - следствием необъяснимых различий. Необъяснимые различия можно рассматривать как следствие различий в привлекательности местных территорий. Хотя этот автор не приводит никаких доказательств того, что это так. Аналогичные результаты получены Гарсией и Молиной для Испании с данными за 1994 год. Перейра и Галего проанализировали разницу в заработной плате в Португалии с использованием динамики. Они также получили результаты, аналогичные результатам Гарсиа, Молина и Рейли. Характеристики местности Отчасти привлекательность районов связана с их стоимостью жизни. Район с более низкой стоимостью жизни должен быть более привлекательным, чем районы с высокой стоимостью жизни. К сожалению, внутри стран сложно измерить стоимость жизни. В статье, опубликованной в 1983 году, Шах и Уокер оценили уравнение заработной платы для белых рабочих-мужчин в Великобритании, используя общее обследование домашних хозяйств 1973 года.
Пример стоимости жизни взят из Reward Regional Surveys Ltd, которая публикует отчеты о стоимости жизни. Сравнение прожиточного минимума и регионов с 1974 по, по крайней мере, 1996 год.
Дело в том, что в реальности существует целый ряд причин, по которым стоимость рабочей силы представляется по форме проявления как цена труда. Действительно, работник обычно получает зарплату после завершения процесса труда и ее размер зависит от количества и качества труда.
Создается иллюзия, что оплачивается весь труд. Маркс назвал это явление превращенной искажающей сущность формой стоимости цены рабочей силы. Известно, что существуют большие различия в величине заработной платы работников различных специальностей как в пределах одной страны, так и между лицами наемного труда в разных странах. Известно также, что заработная плата изменяется в зависимости от состояния экономики в тот или иной период.
В промышленно развитых странах номинальная заработная плата имеет тенденции к росту. Динамика реальной заработной платы более сложная, она может повышаться, может понижаться в зависимости от динамики цен на потребительские товары и услуги. А поскольку для большинства людей заработная плата является основным источником доходов и определяет их благосостояние, то вопрос о величине и о динамике заработной платы представляет особый интерес для человека. Заработная плата зависит как от условий производства, так и от рыночной конъюнктуры.
Различия в уровнях заработной платы определяются прежде всего уровнем развития производства. Высокий уровень заработной платы в экономически развитых странах обусловлен достижениями в области производства и производительности труда, ибо распределять можно только то, что предварительно было создано.
Топ-менеджер обращает внимание на материальную заинтересованность и статусные мотивы, что проявляется в коренном изменении мотивации соотношение постоянной и переменной составляющих заработной платы больше нацеливает управленцев на результат. Заработная плата человека зависит от предложения и спроса на его труд, которые, в свою очередь, определяются природными способностями индивида, человеческим капиталом, компенсационными различиями , дискриминацией и т. Так как в экономике США заработная плата составляет три четверти совокупных доходов , факторы, детерминирующие ее уровень, в значительной степени ответственны и за пропорции распределения совокупного доходов среди членов общества. Другими словами, именно они делают кого-то богатым, кого-то — просто обеспеченным человеком, кого-то — отбрасывают за черту бедности. Выравнивающие различия широко зспространены. Вот несколько примеров [c. Они утверждают, что рынок в условиях конкуренции — наиболее эффективный механизм установления заработной платы. Оценить факторы, которые определяют заработную плату всех видов работ, невозможно.
Более того, тот факт, что традиционно женские профессии в сравнении с традиционно мужскими относительно малооплачиваемы, сам по себе не является свидетельством дискриминации.
Опыт стран с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что нередко высказываемая в нас мысль об отсутствии регулирования оплаты труда в условиях рынка абсолютно неверна. Регулирование заработной платы в частном секторе экономики осуществляется главным образом на основе социального партнерства, предполагает заключение региональных тарифных соглашений и коллективных договоров. Тема 2. История доспехов. Современное оружие Археология. Датировка по древесным кольцам Ядерная энергия. Типы ядерных реакторов.
Какие выплаты учитываются для сопоставления заработной платы работника с размером МРОТ?
В некоторых организациях разницу в окладах пытаются обосновать с помощью так называемых «вилок» зарплат. То есть в штатном расписании по каждой должности вводится минимальный и максимальный размер оклада. Гедоническая теория заработной платы и компенсационная разница в заработной плате. Размеры компенсационных различий в заработной плате составляли от 20 до 300 долл. в год на каждую 0,0001 прироста годовой вероятности гибели на рабочем месте. Анализ средней начисленной заработной платы работников в 2011-2015 годах показывает, что самые низкие ее значения наблюдаются в двух возрастных группах: до 24 лет и 61-64 года. В среднем к возрасту 35 лет наблюдается пик средней заработной платы (рис. 2) [12]. Компенсационные различия в заработной плате Выбор каждым работником оптимальной комбинации «заработная плата – безопасность» зависит от сопоставимой оценки им риска и своего материального благополучия.