Среднесписочная если один директор без зарплаты

Росстат разъяснил этот аспект заполнения формы N.

Если с директором не заключен трудовой договор среднесписочная численность

Однако, если директор не является учредителем или собственником организации и работает без зарплаты, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. В таком случае, он все равно будет учитываться в среднесписочной численности и работодатель может быть подвержен штрафам и санкциям со стороны контролирующих органов. Правовые нормы и регулирование Вопрос о включении директора без зарплаты в среднесписочную численность регулируется законодательством о труде и социальном страховании. Согласно ст.

Таким образом, если директор организации заключил трудовой договор с организацией и прошел государственную регистрацию в качестве работника, то он должен быть включен в среднесписочную численность. Отсутствие зарплаты для директора не является основанием для исключения его из среднесписочной численности. Однако стоит отметить, что регистрация директора в качестве работника должна быть юридически обоснована и соответствовать требованиям законодательства.

Если директор не является работником организации, а занимает должность на иную правовую основу например, как исполнительный орган юридического лица , то он не должен быть включен в среднесписочную численность. Правила учета директора без зарплаты в среднесписочной численности 1. Руководитель организации, выполняющий обязанности директора, но не получающий за это финансовое вознаграждение, включается в среднесписочную численность.

Включение директора без зарплаты в среднесписочную численность обусловлено его участием в управлении организацией и выполнением руководящих функций. Важно отметить, что решение о включении директора без зарплаты в среднесписочную численность не влияет на обязанности организации по выплате заработной платы. При подсчете среднесписочной численности учитываются все работники организации, независимо от вида занятости штатный, временный, совместительство, договорные сотрудники и т.

Поскольку с директором кредитного кооператива, согласно Вашему запросу, не заключен трудовой договор, а также возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается. Начальник Управления З. Зайнуллина Обзор документа Росстат определяет порядок заполнения статформ NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м для формирования респондентами данных о численности и начисленной зарплате работников в форме N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников" и др. Среднесписочная численность работников рассчитывается на основании списочной численности, в которую включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также собственники организаций, получавшие зарплату в данной организации.

Этим же Приказом утверждены Указания по заполнению данной формы. Более подробно порядок расчета среднесписочной численности работников изложен в пунктах 77 — 82 Указаний по заполнению. На основании данных указаний: 1. Директор, с которым заключен трудовой договор, должен быть отражен в среднесписочной численности.

Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля — по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении действия трудового договора контракта.

Если директор не является работником организации, а занимает должность на иную правовую основу например, как исполнительный орган юридического лица , то он не должен быть включен в среднесписочную численность. Правила учета директора без зарплаты в среднесписочной численности 1. Руководитель организации, выполняющий обязанности директора, но не получающий за это финансовое вознаграждение, включается в среднесписочную численность. Включение директора без зарплаты в среднесписочную численность обусловлено его участием в управлении организацией и выполнением руководящих функций. Важно отметить, что решение о включении директора без зарплаты в среднесписочную численность не влияет на обязанности организации по выплате заработной платы.

При подсчете среднесписочной численности учитываются все работники организации, независимо от вида занятости штатный, временный, совместительство, договорные сотрудники и т. Учет директора без зарплаты включается в среднесписочную численность по общим правилам, установленным трудовым законодательством. Все вышеперечисленные правила позволяют правильно учитывать директора без зарплаты в среднесписочной численности и поддерживать соответствие с требованиями законодательства. Это важно для поддержания прозрачности и корректности в учете персонала в организации. Значение для налогообложения и отчетности Включение или исключение директора без зарплаты из среднесписочной численности предприятия имеет свои последствия для налогообложения и отчетности. Согласно законодательству, среднесписочная численность работников предприятия определяется путем суммирования числа работников за определенный период и деления их на количество периодов. Включение директора без зарплаты в это число может существенно снизить среднесписочную численность и иметь влияние на налоговые показатели предприятия. Также, при формировании отчетности, включение директора без зарплаты в среднесписочную численность может повлиять на различные показатели бизнеса, такие как средняя заработная плата, расходы на персонал и другие ключевые финансовые показатели.

Директор-участник, не получающий зарплату, в среднесписочную численность не входит

Это примерно планируемая численность персонала. Как узнать фактическую или явочную численность Здесь все просто. Выгружаем табель учета рабочего времени на сегодня и смотрим, кто же у нас все-таки работает. Заключение Мы познакомились с различными видами подсчета численности персонала. Зачем все это надо считать?

Знания этих цифр поможет ответить на вопросы, что происходит в бизнесе.

С 2020 года отдельный отчет ССЧ сдавать не нужно. Среднесписочную численность налоговая узнает из РСВ. Средняя и среднесписочная численность: в чём отличие В среднесписочной численности учитываются сотрудники по трудовым договорам. В расчёт не включаются: внешние совместители, неработающие сотрудники в декрете, сотрудники в учебном отпуске. Средняя численность шире среднесписочной. Она включает как сотрудников по трудовым договорам, так и внешних совместителей и работников по договору ГПХ. В отчётности чаще всего используется среднесписочная численность. Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний Эльба — бухгалтерия, с которой справится любой. Сервис подготовит платёжки на зарплату, налоги и взносы — а потом сам сформирует отчётность.

Пошаговая инструкция по расчёту среднесписочной численности работников Среднесписочная численность рассчитывается для квартала, полугодия, 9 месяцев и года. Принцип такой: посчитайте количество работников за каждый месяц периода и разделите на количество месяцев в этом периоде. Например, если в первом квартале на вас работали 6 человек, а во втором — 4, среднесписочная численность за полугодие — 5 сотрудников Если за период расчёта ничего не менялось — сотрудники не увольнялись и не приходили, работали на полной ставке, просто посчитайте их по головам. Бывают ситуации посложнее. Появляются новые сотрудники и уходят старые, кто-то берёт декретный отпуск, а кто-то работает неполный день. Чтобы всё правильно посчитать, используйте пошаговую инструкцию. Шаг 1. Посчитайте ССЧ сотрудников с полным рабочим днём Сложите работников за каждый день месяца — даже тех, кто болел или был в отпуске — и разделите на общее число дней в месяце. Таким же способом посчитайте сотрудников за остальные месяцы. Шаг 2.

Посчитайте ССЧ сотрудников с неполной ставкой Если у вас нет сотрудников с неполным рабочим днём, переходите к следующему шагу. Сначала посчитайте, сколько часов отработали все сотрудники с неполной ставкой за каждый месяц. Отработанные часы сотрудников разделите на дневную норму рабочих часов, умноженную на число рабочих дней в месяце. Шаг 3. Результат округлите до целого числа. Разделите количество работников на полной и неполной ставке на количество месяцев в периоде. Снова округлите до целого числа. Численность рассчитывается за периоды: квартал — посчитайте ССЧ сотрудников с января по март и разделите на 3; полугодие — посчитайте ССЧ сотрудников с января по июнь и разделите на 6; 9 месяцев — посчитайте ССЧ сотрудников с января по сентябрь и разделите на 9; год — посчитайте ССЧ сотрудников с января по декабрь и разделите на 12. От ССЧ зависит, как работодатель будет отчитываться по сотрудникам: на бумаге или электронно. Например, РСВ можно сдавать на бумаге, только если сотрудников не больше 10.

На патенте численность не должна превышать 15 человек, а на УСН — 130. Если сотрудников станет больше, придется сменить систему налогообложения. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При определении среднесписочной численности работников организации для целей налогообложения лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность. Обоснование вывода: Обязанность всех организаций представлять сведения о среднесписочной численности своих работников для целей налогообложения установлена п. Приказом ФНС России от 29. Фирмы должны подать заполненную форму за предшествующий год в свою инспекцию не позднее 20 января текущего года, а вновь созданные реорганизованные компании - не позднее 20-го числа месяца, следующего за месяцем их создания реорганизации. Каких-либо отдельных указаний или рекомендаций по заполнению данной формы Росстатом не издано, однако исходя из текста самой формы лица, выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, не включены в среднесписочную численность работников организации: так, графа 4 предусматривает указание в ней "среднесписочной численности работников без внешних совместителей и работников несписочного состава " и при этом, как видно из примечания к строке 14 графы 1 формы, работники, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, относятся к "работникам несписочного состава" то есть в среднесписочную численность они не включаются. Для целей налогообложения в некоторых случаях может использоваться и средняя численность работников например, при определении возможности организации перейти на упрощенную систему налогообложения подп. Средняя численность определяется в соответствии с Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5 м "Основные сведения о деятельности организации", утвержденными приказом Росстата от 24. Согласно п.

При этом среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца п. Таким образом, лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, не входят в среднесписочную численность работников организации, однако включаются в среднюю численность. Получается: Среднесписочная численность: 1 так как оба на полставки, то в итоге как 1 человек Средняя численность: 2 ставка или полставки не имеет значения, главное что работает Так считаются эти показатели? Исходя из этой нормы внешний совместитель в средней численности считается как 0,5 человека! Внутренние совместители, в среднюю численность не включаются, так как уже учтены в качестве одного основного работника! Условно некий "Иванов" и есть один работник "Иванов", как одна единица на предприятии, вне зависимости от того по скольком профессиям и должностям он работал. Подскажите, пожалуйста, если у меня работал сотрудник 5 месяцев на полной ставке с марта по июль включительно, то получается что СЧ будет 0,4 или же писать в поле 0? Платите налоги, взносы и сдавайте отчетность, не выходя из дома! Сервис напомнит обо всех отчетах. Может ли ООО не иметь работников?

Если компания начинает или завершает деятельность или временно приостановила работу, должен быть тот, кто готовит и подписывает отчетность. Даже по «пустой» фирме нужно отчитываться, и для этого нужен руководитель. Так бывает ли ООО без работников и какую отчетность должны сдавать такие компании? Может ли существовать ООО без работников Более интересна ситуация, когда руководит организацией тот же человек, который ее основал. Обязательно ли заключать трудовой договор с единственным учредителем компании, который собирается выполнять функции директора? Если да, то существование ООО без работников невозможно в принципе. Вопрос о трудовом договоре с руководителем-собственником вызывает споры уже 20 лет. Подход контролирующих органов к ответу на этот вопрос неоднозначный. В 2002 году Трудовой кодекс зафиксировал обязательность письменной формы трудового договора со всеми работниками без исключений, включая собственников организации. Однако Роструд, опираясь на статью 273 ТК РФ, возразил: единственный учредитель не может быть работником организации, поэтому с ним заключать трудовой договор не нужно.

Это объясняют тем, что одно лицо не может заключить двухсторонний договор само с собой. Аналогичную точку зрения позже высказало и вышестоящее по отношению к Роструду Минздравсоцразвития. Однако, не прошло и года, как министерство передумало, и в письме от 2010 года оно высказало обратную позицию. Теперь этого министерства вовсе не существует. По последним разъяснениям Минтруда и Роструда, заключать с единственным учредителем трудовой договор не обязательно, достаточно его решения о выборе директора в своем лице и приказа о назначении Письма Минтруда России от 24. Как ООО без работников избежать штрафов Как же действовать? Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным. Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна. В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике.

Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. При этом судебная власть представляет собой образец стабильности: с руководителем должен быть заключен трудовой договор — таковы выводы практически всех судебных решений. Итак, безопаснее принять директора на работу по трудовому договору, иметь в ООО как минимум одного сотрудника и не получать лишних вопросов от контролирующих органов. Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников? Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима. Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Какую отчетность сдает ООО без работников? Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным.

Налоговая отчетность ООО без работников включает в себя те же декларации, что и отчетность ООО с сотрудниками: ООО на ОСНО ежеквартально сдают декларации по НДС и прибыли НДС — до 25-го, прибыль — до 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом ; ООО на ЕНВД отчитываются по налогу на вмененный доход до 20-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом; УСН-щики раз в год до 31 марта подают декларацию за предыдущий год по своему режиму в соответствии с выбранным объектом налогообложения. Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах. Если деятельность не ведется, перечисленные выше декларации будут « нулевыми ». Однако нужно помнить, что по ЕНВД нулевой декларации не бывает: этот налог не зависит от выручки, а рассчитывается по физическим показателям. Поэтому при приостановке деятельности на ЕНВД нужно подать заявление о снятии с учета — это избавит временно не работающее ООО от уплаты налога. Расчет по страховым взносам Расчет по страховым взносам в налоговую сдают все ООО независимо от наличия или отсутствия работников. Если сотрудников нет, заполняются только разделы с обобщенной информацией: титульник, раздел 1 и подразделы 3. Иначе к форме прилагаются разделы со сведениями о сотрудниках.

РСВ-1 — ежеквартальный отчет, сдать его нужно не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным периодом. Также ранее все организации должны были информировать налоговую о среднесписочной численности сотрудников. Вновь созданные ООО — до 20 числа месяца, следующего за созданием организации. Уже действующие компании подавали сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. С 2021 года сведения о среднесписочной численности организации будут ежеквартально сдавать в составе РСВ. Для этого форму расчета изменят. Справки о доходах работников Здесь речь идет об отчетности в ФНС: форме 2-НДФЛ, которая информирует о доходах каждого работника и налоге, начисленном и удержанном с этих доходов, и об отчете 6-НДФЛ, который содержит обобщенные сведения о доходах сотрудников. С 2021 года две эти формы объединят. Но по итогам 2020 года 2-НДФЛ надо сдавать по старым правилам. Поскольку справка по форме 2-НДФЛ заполняется на каждого сотрудника, то при отсутствии сотрудников эту форму сдавать не нужно.

Более того, она не сдается и в том случае, когда сотрудники есть, но доходов в периоде у них не было. С формой 6-НДФЛ ситуация чуть сложнее. С одной стороны, это тоже справка о доходах сотрудников. И если сотрудников нет, то вроде бы и отчет сдавать не нужно. С другой стороны, за несдачу предусмотрены штрафные санкции.

Поэтому, если директор не является собственником предприятия или учредителем, то его оплата труда должна быть произведена в соответствии с трудовым законодательством. В случае переплаты директорам состояние финансового баланса предприятия может быть нарушено, что может отрицательно сказаться на его развитии. Также, переплата директорам может вызвать недовольство в коллективе и нарушить рабочую атмосферу на предприятии. Руководствуясь вышеперечисленными фактами, необходимо регулярно оценивать и корректировать оплату труда директоров в соответствии с рыночными условиями и финансовыми возможностями предприятия.

Такое подход позволит обеспечить справедливость в оплате труда, сохранить финансовую устойчивость предприятия и способствовать его развитию. Законодательная база и оплата труда руководителей Вопрос оплаты труда руководителей, в том числе директоров, регулируется законодательной базой. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, руководители организаций могут быть либо работниками организации, либо исполнять свои функции на основании гражданско-правовых договоров. Если руководитель является работником организации, его оплата труда осуществляется на общих основаниях, установленных для всех работников. При этом директор включается в среднесписочную численность работников и на него распространяются все рабочие нормативы и правила, включая выплаты в соответствии с установленными тарифными ставками или окладами.

Порядок расчета среднесписочной численности может определяться спецификой режима налогообложения. Так, есть нюансы при применении ПСН. Списочная численность работников: что это и как ее посчитать Списочная численность — это численность персонала организации на определенный календарный день месяца. В нее включаются все работники, с которыми заключены трудовые договоры, включая временных и сезонных, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Причем не только те, кто фактически отработал этот день, но и те, кто отсутствовал на работе, например, был в командировке, на больничном, в отпуске в т.

Категории работников, не учитываемых в списочной численности, приведены в п. В частности, это: внешние совместители; работающие по договорам ГПХ; собственники, не получающие в организации зарплату и др. Работницы, находящиеся в декрете или «детских» отпусках, в общем случае включаются в списочную численность, но не учитываются в среднесписочной. Но если они трудятся неполный день или на дому с сохранением пособия, в ССЧ их учитывают п. С 2020 года работника, уволенного в пятницу, включать в списочную численность за субботу и воскресенье не надо п. Как учитывать работников неполного дня Здесь все зависит от того, на каком основании применяется неполная занятость. Если неполный рабочий день — инициатива работодателя или требование закона, таких работников считают за полную единицу.

ООО без сотрудников

Теперь рассмотрим подробнее среднесписочную численность работников и как рассчитать ее. Обратите внимание! МЕсли придется считать не ССЧ, а списочную среднюю численность, когда будете учитывать людей с договором ГПХ , нужно из них исключить самозанятых , ИП и лиц, с которыми подписали авторский договор о передаче имущественных прав. Как рассчитать среднесписочную численность Чтобы сделать правильный расчет среднесписочной численности нужно понять, каких сотрудников учитывать, а каких нет. Специалисты ориентируются на указания по заполнению статистической формы П-4, на 2023 год их утвердили приказом Росстата от 30.

Согласно новому приказу, в ССЧ нужно включить сотрудников, работающих по трудовому договору, даже если они в этот момент находятся на больничном, в командировке, очередном ежегодном, административном или учебном отпуске с сохранением средней зарплаты. Еще учитывают внутренних совместителей и даже тех, кто просто прогуливают работу. Работников на внутреннем совместительстве нужно учесть только один раз по месту основной работы. Если нужно посчитать среднесписочное количество людей за 2021 год и раньше, то стоит использовать приказ Росстата от 27.

Не нужно учитывать в ССЧ людей если они: внешние совместители; были переведены в другие организации и отправлены за границу без сохранения зарплаты; собственники компании, если они не получают вознаграждение за труд по трудовому договору; сотрудницы в отпуске по беременности и родам или работники, взявшие отпуск по уходу за ребенком кроме тех, кто остался работать неполный день ; обучаются с отрывом от производства или сдают вступительные экзамены и для этого оформили дополнительный отпуск без содержания; другие категории, перечисленные в п. В связи с недавними событиями у специалистов, которые считают среднесписочное количество работников, возникал вопрос по поводу мобилизованных граждан. Росстат, Минтруд и Минэкономразвития дали такое разъяснение: «поскольку срок трудового договора у сотрудника, мобилизованного 21 сентября и позже не прерывается и сам договор не расторгается, а всего лишь приостанавливается п. А при расчете просто списочной численности включить как целые единицы».

Тех, кто будет их временно заменять по срочному трудовому договору, нужно включить в обе численности. Порядок расчета ССЧ 1. Если нужно вычислить показатель за квартал или год, то сначала его рассчитывают за каждый месяц. Для этого смотрят, сколько человек числилось в компании в каждом календарном дне расчетного месяца включая выходные и праздники и отрабатывали полный день.

Так, сведения о среднесписочной численности физлиц с 01. Таким образом, отчитаться о среднесписочной численности работников за 2020 год необходимо в 2021 году при подаче расчёта по взносам за 2020 год, т. Сделать это нужно: не позднее 20-го числа месяца, следующего за тем месяцем, в котором организация была создана либо реорганизована; не позднее 20 января текущего года — во всех остальных случаях.

Проверки соблюдения трудового законодательства проводит Роструд, а он считает законной ситуацию, когда единственный собственник управляет организацией, не будучи трудоустроенным. Поэтому штрафов быть не должно. Однако логика, которую Роструд использует в письме 2013 года, не бесспорна.

В Трудовом кодексе есть перечень лиц, на которых не распространяется действие трудового законодательства, и в нем нет упоминания о директоре-собственнике. Поэтому мнение контролирующего ведомства может в любой момент измениться. Впрочем, если дойдет до суда, отбиться от штрафа будет сложно в любом случае. Если ООО не ведет деятельность, лучше отправить руководителя в отпуск без содержания или оформить его на неполную ставку — так можно сэкономить на его зарплате. Однако даже полное отсутствие деятельности не освобождает от ведения учета и сдачи отчетности. Какие налоговые режимы может применять ООО без сотрудников?

Для применения специальных налоговых режимов ограничения по числу сотрудников есть только сверху, то есть на максимально допустимое число работников, при которых разрешено применение спецрежима. Отсутствие сотрудников не влечет ограничений на систему налогообложения, которую может применять ООО. Какую отчетность сдает ООО без работников? Отсутствие работников не освобождает от сдачи бухгалтерской отчетности и отчетов по выбранному режиму налогообложения. Все ООО, попадающие под критерии малого бизнеса, могут сдавать упрощенную бухгалтерскую отчетность, которая сдается в те же сроки, что и полная, то есть до 31 марта года, следующего за отчетным. Налоговая отчетность ООО без работников включает в себя те же декларации, что и отчетность ООО с сотрудниками: ООО на ОСНО ежеквартально сдают декларации по НДС и прибыли НДС — до 25-го, прибыль — до 28-го числа месяца, следующего за отчетным периодом ; ООО на ЕНВД отчитываются по налогу на вмененный доход до 20-го числа месяца, сдедующего за отчетным кварталом; УСН-щики раз в год до 31 марта подают декларацию за предыдущий год по своему режиму в соответствии с выбранным объектом налогообложения.

Если вам удобнее сдавать отчетность онлайн, не выходя из дома, это можно делать в веб-сервисе Контур. Сервис сформирует отчеты автоматически на основе данных бухгалтерского и налогового учета, проведет проверку, вам останется только нажать кнопку отправки. После этого сервис сообщит о приеме отчетов в контролирующих органах. Если деятельность не ведется, перечисленные выше декларации будут «нулевыми». Однако нужно помнить, что по ЕНВД нулевой декларации не бывает: этот налог не зависит от выручки, а рассчитывается по физическим показателям. Поэтому при приостановке деятельности на ЕНВД нужно подать заявление о снятии с учета — это избавит временно не работающее ООО от уплаты налога.

Сведения о среднесписочной численности работников Вновь созданные организации информируют о среднесписочной численности до 20 числа месяца, следующего за созданием организации. Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Среднесписочная численность ООО без работников — 0, если работает один директор на полную ставку, то 1, если ставка не полная, то расчет чуть сложнее. Справки о доходах работников Здесь речь идет об отчетности в ФНС: форме 2-НДФЛ, которая информирует о доходах каждого работника и налоге, начисленном и удержанном с этих доходов, и об отчете 6-НДФЛ, который содержит обобщенные сведения о доходах сотрудников. Поскольку справка по форме 2-НДФЛ заполняется на каждого сотрудника, то при отсутствиии сотрудников эту форму сдавать не нужно.

Более того, она не сдается и в том случае, когда сотрудники есть, но доходов в периоде у них не было. С 2020 года сроки сдачи пересмотрены. Так, 2-НДФЛ за 2019 год нужно сдавать до 2 марта 2020 года, так как 1 марта приходится на воскресенье. С формой 6-НДФЛ ситуация чуть сложнее. С одной стороны, это тоже справка о доходах сотрудников. И если сотрудников нет, то вроде бы и отчет сдавать не нужно.

С другой стороны, за несдачу предусмотрены штрафные санкции. И поскольку у налоговой нет механизма, позволяющего узнавать, должен ли налогоплательщик отчитываться о доходах сотрудников, лучше подавать нулевые справки 6-НДФЛ. Срок сдачи — последний день месяца, следующего за истекшим отчетным кварталом. Расчет по страховым взносам Расчет по страховым взносам в налоговую сдают все ООО независимо от наличия или отсутствия работников. Если сотрудников нет, заполняются только разделы с обобщенной информацией. Иначе к форме прилагаются разделы со сведениями о сотрудниках.

РСВ-1 — ежеквартальный отчет, сдать его нужно не позднее 30 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. По форме СЗВ-М придется отчитываться чаще: за каждый месяц до 15 числа следующего месяца. Первая версия электронного формата не предусматривала сдачу «нулевки», поэтому можно было сделать вывод, что ООО без сотрудников СЗВ-М не подают. Ее сроки сдачи зависят от формы представления. Для бумажной формы — 20 число месяца, следующего за отчетным кварталом, то есть в 2020 году это — 20 апреля, 20 июля, 21 октября и 20 января 2021 года. Электронную форму сдают позже — до 25-го числа.

Крайние сроки на 2020 год — 27 апреля, 27 июля, 26 октября и 25 января 2021 года. Компании без сотрудников подают «нулевую» форму. Кроме того, ежегодно до 15 апреля нужно подтвердить в ФСС основной вид деятельности предприятия. Это касается и тех ООО, которые не имеют сотрудников и временно не ведут деятельность. Тогда мы дарим вам 3 месяца работы в Контур. Бухгалтерии — дружелюбном онлайн-сервисе для расчета зарплаты, уплаты налогов и сдачи отчетности через интернет.

Ген Директор Без Трудового Договора Отчетность Среднесписочная Апрель 2019 Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. Трудовой договор заключается между двумя сторонами — работником и работодателем. По последней версии Роструда Письмо от В этой ситуации собственник должен своим решением возложить на себя обязанности директора. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нужно ли сдавать СЗВ-М, если нет работников в 2019 году Может ли директор ООО не получать зарплату Как отчитаться в ПФР о директоре-учредителе без зарплаты Что такое среднесписочная численность работников и как её считать Может ли директор работать без зарплаты Как рассчитать среднесписочную численность работников на предприятии Пфр объяснил, почему надо сдавать сзв-м на директора-учредителя без зарплаты Отчетность ООО без работников Нужно ли сдавать СЗВ-М, если нет работников в 2019 году Четкого ответа на вопрос о необходимости и даже возможности заключения трудового договора и, как следствие, выплаты заработной платы руководителю организации, который является ее единственным собственником, действующее Российское законодательство не содержит. А нет трудового договора — нет и заработной платы. С этой позицией согласился и Минфин в Письме от Соответственно, на вопрос, можно ли генеральному директору не начислять зарплату, если он является единственным собственником компании, ответ получается положительный. Однако указанные разъяснения не являются нормативными правовыми актами, поэтому для судов обязательными к применению они не являются. Да и официальные органы могут изменить свою позицию, что тоже может быть чревато для организации штрафными санкциями. Если ваш руководитель утвердился в своем решении работать без заработной платы, рассчитывая лишь на прибыль, то ему нужно своим решением единственного учредителя возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа — директора, не указывая при этом размер денежного вознаграждения.

Трудовой договор в этом случае не заключается, табель учета рабочего времени на шефа тоже можно не вести. При расчете среднесписочной численности собственники организации, не получающие зарплату, не учитываются. Судебная практика по поводу того, может ли директор ООО не получать зарплату, являясь при этом единственным учредителем компании, отсутствует. Видимо, потому, что никто не подает иск сам на себя. Однако практически все суды сходятся во мнении, что как на заключение трудового договора, так и на оплату своего труда такой директор имеет полное право. Поэтому большинство собственников, становясь у руля своей фирмы, предпочитают все же получать за это заработную плату.

Но в силу различных причин бывают периоды, когда организации, особенно небольшие, вынуждены приостанавливать работу. Мы уже писали, что для наемных работников такая ситуация означает вынужденный простой.

Таким образом, если в организации отсутствуют наемные работники, а руководителю — единственному учредителю не выплачивается заработная плата, то последний не учитывается в списочной численности. Это означает, что среднесписочная численность такой организации равна нулю. В этом случае в поле "Среднесписочная численность чел.

Расчет среднесписочной численности работников

это один из первых отчётов только что созданного ООО. рис.1 Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год. Заполнить его несложно. Кроме общей информации он содержит только один значимый показатель – собственно среднесписочное количество сотрудников за год. Раздел 2 ООО без сотрудников сдавать должны, так как директора-учредителя необходимо указать в среднесписочной численности, даже если он не получал зарплату и с ним не заключен трудовой договор. Среднесписочная численность работников – это численность списочного состава без внешних совместителей и наемных сотрудников по договорам ГПХ. В ИФНС необходимо подавать данные именно о среднесписочной численности. Среднесписочная численность работников — это показатель, рассчитываемый за определенный период. Его получают путем подсчета работников, для которых место работы является основным + работники с неполной занятостью.

Учитывается ли в среднесписочной численности РСВ руководитель – единственный учредитель?

• Среднесписочная Численность Если Только Директор Без Зарплаты • Как подается документ
• Зачем считать среднесписочную численность
• В среднесписочной учитывается генеральный директор без договора - Права
• Если в ооо один директор и ему не начисляется зарплата среднесписочная численность
• Включается ли директор без зарплаты в среднесписочную численность
• Среднесписочная численность работников: правила расчета

Входит ли директор без зарплаты в среднесписочную численность?

Поэтому если в организации нет других работников, в подаваемой в Росстат справке проставляется «0». Среднесписочная численность, если только директор без зарплаты, рассчитывается по установленным правилам, без учета «неоплачиваемого» руководителя. Таким образом, отчитаться о среднесписочной численности работников за 2020 год необходимо в 2021 году при подаче расчёта по взносам за 2020 год, т. е. не позднее 30 января 2021 года (п. 7 ст. 431 НК РФ). Включите директора-учредителя в расчет среднесписочной численности сотрудников в форме 4-ФСС, даже если не начисляли зарплату. На практике налоговики настоятельно рекомендуют вместо нуля поставить 1. Объясняют это тем, что согласно внутренним регламентам ФНС, при «нулевых» сведениях о среднесписочной численности инспектор должен закрыть карточку по НДФЛ. Среднесписочная численность работников – это численность списочного состава без внешних совместителей и наемных сотрудников по договорам ГПХ. В ИФНС необходимо подавать данные именно о среднесписочной численности. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Среднесписочная численность ООО без работников — 0, если работает один директор на полную ставку, то 1, если ставка не полная, то расчет чуть сложнее. 2. Справки о доходах работников.

Директор Единственный Учредитель Без Трудового Договора Среднесписочная Численность

Поскольку с директором кредитного кооператива, согласно Вашему запросу, не заключен трудовой договор, а также возложенные на него функции выполняются им безвозмездно, в расчет среднесписочной численности работников организации он не включается. Renus, обе среднесписочные должны совпадать, т.к. это одна величина. Росстат объяснил, нужно ли включать в среднесписочную численность при заполнении формы П-4 директора-участника, если зарплату он не получает. Уже действующие компании подают сведения о среднесписочной численности работников до 20 января года, следующего за отчетным. Отчет сдается в ИФНС по месту регистрации. Среднесписочная численность если только директор без зарплаты?

Директор и его зарплата: включение в списки сотрудников

• Включается ли директор без оплаты в среднесписочную численность?
• Директор Единственный Учредитель Без Трудового Договора Среднесписочная Численность
• Зачем нужна
• Среднесписочная численность работников: правила расчета
• Включать ли директора в среднесписочную численность, если он не получает заработную плату

Возможно, вам будет полезно

• Если в ооо один директор и ему не начисляется зарплата среднесписочная численность
• В среднесписочной учитывается генеральный директор без договора
• Среднесписочная численность персонала
• Сайт заблокирован хостинг-провайдером

Среднесписочная численность в 1С 8.3 (8.2)

Росстат дал разъяснения насчет включения в среднесписочную численность лиц, не получающих зарплату. Указания по заполнению форм NN П-1, П-2, П-3, П-4, П-5 м , которые недавно были скорректированы , касаются в том числе и включения данных о численности и начисленной зарплате работников в форму N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников". Начиная с отчета за январь 2020 года, организации руководствуются указаниями, утвержденными приказом Росстата от 27 ноября 2019 г. N 711.

Приведем некоторые примеры: возможность применения упрощенной системы налогообложения пп. Действующее законодательство не предусматривает определения времени, когда организация не осуществляла деятельности, предполагается, что если организация существует - она осуществляет какую-то деятельность. Каких-либо исключений в порядке представления сведений о численности работников в зависимости от осуществления хозяйственных операций п. Тоже правило распространяется и на вновь созданные организации, обязанность подачи сведений о среднесписочной численности работников не зависит от того, осуществлялись ли хозяйственные операции в этот период или нет. Если организация отработала неполный календарный год или имеет сезонный характер работ, такие компании рассчитывают среднесписочную численность по общим правилам. Сведения о среднесписочной численности работников обязаны предоставлять все организации независимо от фактической численности работников, в том числе, имеющие численность ноль человек. От количества работников организации зависит способ подачи налоговых декларация и расчетов в бумажном или электронном виде.

Так, пункт 3 ст. Ранее, до 2010 года, такая обязанность устанавливалась в отношении организаций, где численность физических лиц превышала 100 человек. В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации. Также в списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам п. N 428.

В 2018 г.

В Сведениях о среднесписочной численности указываем 1 или 0? А если директор является учредителем и не оформлен по трудовому договору? В среднесписочную численность входят работники, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы, независимо от длительности отпуска пп.

В настоящее время действует статистическая форма N 1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденная Приказом Росстата от 22. Этим же Приказом утверждены Указания по заполнению данной формы. Более подробно порядок расчета среднесписочной численности работников изложен в пунктах 77 — 82 Указаний по заполнению. На основании данных указаний: 1. Директор, с которым заключен трудовой договор, должен быть отражен в среднесписочной численности. Среднесписочная численность работников за месяц графа 2, строки с 02 по 11 исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число для февраля — по 28 или 29 число , включая праздничные нерабочие и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный нерабочий день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных нерабочих дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным нерабочим дням.

Похожие новости: