Зарплата – это вознаграждение за труд, основной, но не единственный источник дохода служащих. Кроме оклада, они также могут получать материальную помощь в виде путевки на. Как и все организации, ООО «Неоком» заработную плату начисляет по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце. Заработная плата-это фиксированная денежная сумма или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу.
Оклад: что это, его составляющие, как определить размер
Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ ст. Его размер на 2020 и предшествующие годы ищите в этой статье. Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная. Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда. На основании ч. Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы.
При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам. Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем. Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы. О порядке расчета зарплаты читайте здесь. В некоторых случаях работодатели применяют бестарифную систему оплаты труда.
Описание такой системы оплаты труда смотрите в КонсультантПлюс. Итоги Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть оклад и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем. Источник Заработная плата Заработная плата оплата труда работника — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Можно сказать, что заработная плата — это установленное соглашением сторон систематическое вознаграждение сотрудника за выполняемую по трудовому договору работу. Зарплата и трудовое законодательство С точки зрения трудового законодательства зарплата, или оплата труда — вознаграждение сотрудника за выполненную работу. Согласно статье 129 ТК РФ уровень зарплаты определяется квалификацией работника, а также сложностью, количеством, качеством и условиями работы, которую он выполняет. К зарплате принято относить и выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Трудовым законодательством предусмотрена также выплата зарплаты за неотработанное время.
Структура оплаты труда На практике, оплата труда на предприятии имеет следующую структуру: 1. Основная заработная плата — это выплаты заработной платы за фактически выполненную работу. Премии — это выплаты стимулирующего характера. Гарантии — это выплаты за фактически неотработанное, не явочное время: оплата учебных отпусков; оплата простоев не по вине работника; оплата за время вынужденного прогула; оплата за период обучения работников, направленных на повышение квалификации или обучение вторым профессиям; специальные надбавки и др.
На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы: Стоимость рабочей силы, то есть стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника затраты на удовлетворение материальных и духовных потребностей работника и его семьи , которая, в свою очередь, зависит от достигнутого уровня благосостояния общества, традиций и может изменяться по мере развития страны растут потребности людей, затраты на их обучение и т. Конечно, при соответствующем уровне качества позволяет увеличить его заработную плату. Конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Результаты хозяйственной деятельности предприятия - получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы; Кадровая политика предприятия - работа по повышению квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности, повышение творческой активности персонала, несомненно, сказывается на уровне оплаты труда; Деление оплаты труда на эти два вида связано с налогами и инфляцией и выглядит следующим образом: Рис.
Её, в свою очередь, можно разделить на: а зарплату начисленную до выплаты налогов ; б зарплату выплаченную за минусом уплаченных налогов. Номинальная заработная плата не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата. Реальная заработная плата, представляет собой стоимостное выражение того количества товаров включая услуги , которое приобретают работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен.
Основные понятия и определения Информация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ статья 129 настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 129 ТК РФ Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Номинальная заработная плата не учитывает динамику цен, поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления трудящихся. Фактический уровень потребления за конкретный период отражает реальная заработная плата. Реальная заработная плата, представляет собой стоимостное выражение того количества товаров включая услуги , которое приобретают работники на свою номинальную зарплату при данном уровне налогов и цен.
По способам определения размеров оплаты труда различают две основные формы заработной платы: повременную и сдельную. Так, величина первой из них - повременной заработной платы- зависит от отработанного времени. Единицей измерения здесь обычно служит почасовая ставка -цена рабочего часа. Умножая ее на количество отработанных часов, находят сумму оплаты за день, неделю, месяц. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов в конвейерном и особенно автоматизированном производстве с их строгим графиком и меньшей зависимостью от усилий каждого работника , поэтому в эпоху научно-технической революции она стала преобладающей.
Основная и дополнительная заработная плата
Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад базовый должностной оклад , базовая ставка заработной платы - минимальные оклад должностной оклад , ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Среди них компенсации: за ежегодный оплачиваемый отпуск; за переезд на работу в другую местность; за вынужденное прекращение работы; за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении. Работник должен знать, из чего состоит его зарплата Выплачивая заработную плату сотруднику, работодатель оформляет расчетный листок. Таково требование статьи 136 ТК РФ. Допускается направлять расчетный листок в электронном виде на email работника.
В документе указывается следующая информация: из чего складывается зарплата за период; какие компенсации начислены работнику помимо ЗП; какие суммы и на каком основании были удержаны; какая сумма подлежит выплате. Минимальная зарплата Если работник выполнил норму труда и отработал положенные часы, он не может получить заработную плату меньше МРОТ.
Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности отсутствие брака : Зсд-прем. Сдельно-прогрессивная оплата труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по неизменным расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале но не свыше двойной сдельной расценки : Зсд-прогр. Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места.
Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.
Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ.
Удерживать суммы из зарплаты можно: по приказу руководителя; по желанию сотрудника. Например, если это долг по алиментам, возмещение вреда здоровью или ущерба в связи со смертью кормильца. У работника должен остаться доход в размере прожиточного минимума, если в исполнительном документе есть такое требование. Все удержания считают от суммы зарплаты за вычетом НДФЛ. Если работодатель получил несколько исполнительных документов на одного работника, удерживать суммы из зарплаты он должен в таком порядке: первая очередь — алименты, возмещение вреда здоровью и ущерба в связи со смертью кормильца; вторая очередь — долги по платежам в бюджет; третья очередь — остальные долги. Если зарплаты на все требования одной очереди не хватает, погашают каждое пропорционально его доле в общей сумме требований.
Заработная плата это…
Конечно, такие действия происходят не в соответствии с законом. Регламенты по начислению среднемесячной заработной платы прописаны в ТК РФ статья 139. Поэтому, когда работодатель начисляет среднемесячную зарплату, ему нужно принимать во внимание: начисленные выплаты по факту за последний год; отработанное время в каждом месяце. За месяц принимается длительность его по календарю с первого по тридцать первое число, кроме февраля. Целесообразно привести пример при следующих обстоятельствах: трудящийся выполнял свои должностные обязанности все последние двенадцать месяцев, не пропуская рабочие дни и не беря больничные листки. Он желает воспользоваться отпуском. Из чего состоит базовая и дополнительная зарплата? Базовой заработной платой считается размер денежных средств, который выплачивается за отработанное время по факту. Базовая заработная плата состоит из следующих данных: выплат за определенную работу; вознаграждение за работу в выходные и праздничные дни оплата производится вдвойне обычно ; премиальная часть; доплаты за труд в суровых условиях; начисления за сверхурочную работу. Дополнительной заработной платой считаются выплаты различных пособий и льгот.
Дополнительная заработная плата состоит из следующих показателей: выплаты за положенный отпуск каждого года; начисления за льготные часы несовершеннолетние трудящиеся должны отрабатывать не более тридцати пяти часов в неделю ; выплаты за осуществление государственных обязанностей; начисления сотрудникам за потраченное время на повышение квалификации; начисления простоев, если в них не виноват трудящийся; пособие за выходные дни. Состав минимальной заработной платы Каждый трудящийся РФ может претендовать на оплату своего труда не меньше уровня минимального заработка. Но, необходимо помнить, что данное правило не действует, если дело касается сотрудников, которые трудятся по совместительству или выходят на сокращенный день. Минимальная зарплата представляет собой оклад, компенсацию за определенные условия, начисления которой мотивируют сотрудника на работу.
Тарифная сетка 3. Минимальная тарифная ставка для 1 разр 9. Тарифная сетка вариант Формула исчисления: З. Задача Начислить зарплату токарю 5 разряда, если мин. Данная гарантия не касается госслужащих.
Порядок такой индексации должен быть прописан в договоре или ином внутреннем документе. Индексация производится за год, в котором Росстат зафиксировал рост потребительских цен. Если цены выросли, а работодатель не проиндексировал зарплату своих сотрудников, то его могут привлечь к ответственности. При этом не имеет значения, был ли закреплен порядок индексации локальным нормативным актом или нет. Когда зарплату разрешено уменьшить В общем случае Трудовой кодекс требует, чтобы уменьшение заработной платы, а также иные изменения условий договора, допускались только по согласованию сторон. Однако существуют исключения, то есть ситуации, когда работодатель без согласия работника может выплатить ему меньшую заработную плату.
Думается, что у этой позиции есть крупные недостатки юридического плана. Во-первых, дело в том, что во времена К. Маркса цивилистиче-ский взгляд на трудовой договор был единственно возможным. Ведь трудового права как такового еще не было, в границах гражданского законодательства тогда только появилось лишь так называемое «фабричное законодательство». Но к настоящему времени трудовой договор в России и во мно- гих других странах мира находится в эпицентре действия трудового права. На него теперь неверно смотреть как на гражданско-правовое явление. Российское право не признает в связи с ним договора купли-продажи. А значит, заработная плата не может быть ценой рабочей силы. Во-вторых, с позиций трудового права изложенное мнение ошибочно абсолютизирует трудовой договор. Ведь исходя из системного толкования статей 57, 129, 135 ТК РФ вопросы оплаты труда решаются не только трудовым договором, но также коллективным договором соглашением и локальными нормативными актами работодателя, не говоря уже о трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах. По соответствующим вопросам есть даже международные стандарты. Волгин предлагает рассматривать заработную плату как стоимость труда, стоимость рабочей силы, цену труда и цену рабочей силы [29, с. Как представляется, подобного рода «товарный подход» к заработной плате суть перифраз предыдущей точки зрения. Критика здесь также основывается на том, что рабочая сила и труд не являются товаром и не могут продаваться на рынке труда. Данное положение с предельной отчетливостью закреплено в подпункте «а» п. Заработную плату через издержки работодателя определяет Р. Он отмечает: «Как категория экономическая заработная плата для работодателя представляет собой издержки, составляющие одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг». В трактовке автора издержки на рабочую силу включают прямую заработную плату зарплату в узком смысле , которая непосредственно связана с участием работника в производственном процессе, оплату отпуска, праздничных дней, дней нетрудоспособности; социальные взносы и налоги, связанные с использованием рабочей силы, в-четвертых; социальные расходы» [2, с. Как представляется, рассматривать заработную плату как издержки работодателя неверно, так как такой подход является не полным не затрагивает значения заработной платы для других субъектов трудового права и не учитывает глубинную природу заработной платы. Теперь целесообразно перейти к обобщению юридической литературы о заработной плате. Если при этом не обращаться к суждениям в работах специалистов, которые видятся несовременными, то видится важным сосредоточить внимание прежде всего на позиции В. Он дает следующее доктринальное определение заработной платы: «Заработная плата индивидуальный доход - это часть доля фонда оплаты труда, которую предприятие учреждение, организация, организация арендаторов, кооператив обязано выдать рабочему или служащему за его труд по утвержденным общим собранием трудового коллектива организации арендаторов, кооператива юридическим нормам количества и критериям качества труда, но не ниже установленного законом союзной республики минимального размера» [5, с. Отличительной чертой данного определения при том, что дефиниция отражает экономические отношения в ходе «перестройки» в 1986-1989 гг. Хотя сам В. Вайпан этот термин использует не для обозначения видовых отличий заработной платы, а в качестве ее синонима. Цехмистер предлагает следующее определение понятия «заработная плата»: «это вознаграждение за труд оплата труда рабочих и служащих, выплачиваемое в соответствии с принципом равной оплаты за труд равной ценности, за выполненный в течение установленного рабочего времени труд по заранее установленным правилам, которое не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, и должно выплачиваться в заранее установленные сроки» [28, с. Данное определение, как представляется, является наиболее удачным из правовых определений заработной платы, приведенных в современной юридической литературе. Указанная дефиниция соотносится с пониманием заработной платы, изложенным в действующем трудовом законода- тельстве РФ, учитывает преемственность с пониманием заработной платы в советский период, отражает принципы института заработной платы. Хотя, как представляется, данное определение можно обогатить некоторыми суждениями, выработанными в рамках современного анализа экономики труда и трудового законодательства РФ. Саликова формулирует следующее определение: «заработная плата - это вознаграждение, выплачиваемое работодателем работнику за его труд в соответствии с квалификацией, количеством, качеством, условиями и результатами труда в размерах, установленных по соглашению сторон, в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами» [23, с. В целом соглашаясь с данной дефиницией, нельзя не заметить, что заработную плату пока целесообразно рассматривать не через родовую категорию «вознаграждение», а посредством родовой категории «доход от выполнения работником своей трудовой функции». В качестве родового словосочетания для категории «заработная плата» представляется возможным предложить категорию «доход от выполнения работником своей трудовой функции». Стоит отметить, что от выполнения трудовой функции работник получает некоторую экономическую полезность, которая состоит из двух компонентов: 1 нематериального получение опыта, комфортные условия труда, развитие личности и др. Под таким доходом следует понимать все выплаты, которые работник получает от выполнения трудовой функции по трудовому договору, в зависимости от качества его рабочей силы квалификации, деловых, свойств, опыта работы и др. При этом в более широкую категорию дохода от труда кроме заработной платы должны войти все социальные льготы, преимущества, компенсации, предоставляемые работнику при условии хотя бы возможности их выражения в денежной форме. Таким образом, в рамках категории «доход от труда» можно выделить категории «доход от выполнения работником своей трудовой функции», в которую входят оклад должностной оклад , тарифная ставка, все компенсационные, стимулирующие выплаты, перечисленные в ст. Теперь стоит задача констатации видовых признаков. Думается, их четыре. Первым из них является отражение в заработной плате категорий «количество труда», «качество труда», «качество рабочей силы». Еще в советское время учеными заработная плата определялась путем анализа экстенсивной и интенсивной сторон труда. Так, О. Пестова отмечала, что в обществе действует принцип оплаты труда по количеству и качеству. Только труд, его количество и качество, учитывается обществом при определении размеров заработной платы [19, с. Вот почему она считала, что «заработная плата - это выраженная в денежной форме доля рабочего или служащего в той части общественного продукта, которая возмещает затраты общественнонеобходимого труда в соответствии с его количеством и качеством при выполнении конкретной работы» [20, с. Поддерживая исследовательницу в части видового признака, все-таки, представляется, имеет смысл дополнить эти ее суждения указанием на качество рабочей силы. Оно включает затраты на развитие и воспроизводство рабочей силы. Данное расширение сформулированного видового признака способствует решению ряда вопросов, позволяет объяснить: почему работники в зависимости от их образования, квалификации, внутренней мотивации, субъективных предпочтений и потребностей имеют неодинаковые трудовые доходы от одной и той же работы по трудовому договору. При этом основное содержание категории «качество рабочей силы» следует, видимо, сводить к деловым качествам работников. На основании изложенного целесообразно уточнить название ст. Думается, что ч. Можно предложить следующий вариант ее текста: «Заработная плата каждого работника зависит от его деловых качеств и квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается». Все три упомянутые составляющие находятся во взаимодействии. Деловые качества работника определяют качество и количество его труда. При этом под количеством труда следует понимать количество общественно необходимых затрат жизненной энергии совокупности мускульной и мыслительной деятельности в единицу времени [19, с. Под качеством труда следует понимать «качество проделанной работы, при определении степени интенсивности и сложности затраченного труда» [19, с. Стоит отметить, что в литературе присутствуют и иные мнения относительно сущности категории «количество труда»: как меры труда, как количество выработанной работником продукции и др. В его трактовке, «качество труда - это совокупность признаков, свойств, особенностей, отличающих труд одного работника от труда другого работника: квалификация, сложность, интенсивность труда и др. Вторым видовым признаком является связь заработной платы с рабочим временем. Эренберг и Р. Смит отмечают: «Пожалуй, наилучшим показателем уровня жизни является то, сколько работники получают за свой труд в час» [31, с. А еще до них К. Маркс писал: «Рабочее время суть живое бытие труда, безразличное по отношению к его форме, содержанию, индивидуальности; оно является живым количественным бытием труда, и в тоже время имманентным мерилом этого бытия. Как количественное бытие есть время, точно также количественное бытие труда есть рабочее время» [15, с. В современной экономике труда рабочее время как измеритель заработной платы анализируется через специальные экономические категории: производительность труда, его интенсивность и эффективность. В силу своих физиологических особенностей, субъективных качеств, а также объективных причин технологиче- ский уровень производства у конкретного работодателя и др. В науке трудового права сложились разные точки зрения по вопросу, какая часть рабочего времени подлежит оплате: время непосредственного труда или все рабочее время. По мнению А. Пашерстника, заработной платой оплачивается не все рабочее время, а только то, во время которого работник непосредственно выполнял свою трудовую функцию. Фактическое же рабочее время включает как работу, так и «нера-боту», а оплате подлежит только работа [17, с. Противоположной точки зрения придерживался Р. Лившиц, который утверждал, что «если подчинить правовое регулирование идее о том, что только живой труд подлежит оплате, а всякие перерывы в труде по общему правилу оплате не подлежат, то ответственность за любое отступление от нормального использования рабочего времени окажется возложенной только на работника. Это было бы неверно.
Формы и системы оплаты труда
Заработная плата в рыночной экономике рассматривается как стоимость (цена) рабочей силы, величина которой определяется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. В самом общем аспекте заработная плата может быть определена как возна-граждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику за его труд. С общественной точки зрения зарплата – это основной доход трудящегося населения, средство воспроизводства рабочей силы, способ повышения материального состояния семьи и населения. С другой стороны, денежное содержание — это понятие, которое относится к сумме денег, которую сотрудник получает в дополнение к своей зарплате. Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполнение должностных обязанностей. Заработная плата – это денежный доход наемного работника. Личная свобода человека означает его право на распоряжение рабочей силой – способностью к трудовой деятельности.
Заработная плата это…
| Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция) | В статье рассмотрено, что такое зарплата, из чего она складывается, как исчисляется, какие формы и виды существуют, отличия от оклада. |
| Что такое зарплата: какие виды бывают | Согласно трудовому законодательству, понятие заработной платы рассматривается как вознаграждение за труд, который должен быть рассчитан и оплачен в зависимости. |
| Содержание и принципы организации заработной платы | Студент-Сервис | Что такое заработная плата простыми словами. Функции статусной, мотивационной, регулирующей, ресурсно-разместительной, стимулирующей з/п. Системы оплаты труда. |
| лекция на тему "заработная плата" | План-конспект занятия: | Образовательная социальная сеть | Как и все организации, ООО «Неоком» заработную плату начисляет по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце. |
| Заработная плата это… | Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране – последние новости и актуальные статьи газеты. |
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
Заработная плата-это фиксированная денежная сумма или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. Заработная плата — это вознаграждение, получаемое работником за его труд или, другими словами, цена труда. Зарплата: объяснение понятия. Разбираемся, что такое оклад и заработная плата: чем ежемесячные начисления отличаются друг от друга и в чем основная разница. или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Как и все организации, ООО «Неоком» заработную плату начисляет по окончании каждого месяца. Величина зарплаты — это сумма, которую человек заработал в данном месяце. Из всех этих составляющих состоит заработная плата работника, осуществляющего трудовую деятельность согласно трудовому договору. Что такое основная заработная плата.
Реальная и номинальная заработная плата: отличия, формула расчета
это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. В статье поговорим о том, как рассчитывается размер платы за содержание и текущий ремонт квартиры, а еще о том, как платят работникам много квартирного дома — и как это все между. Какие функции выполняет заработная плата, каких видов бывает. От чего может зависеть размер выплат. Уровень средней заработной платы в России и в мире. Заработная плата. это выплачиваемая работнику за использование его труда сумма средств, в основе определения которой лежит цена труда. Заработная плата. Заработная плата, вознаграждение за труд в зависимости от условий выполняемой работы и компенсационные выплаты, такие как доплаты, надбавки, премии и т. д.
Какие функции несет заработная плата
- Заработная плата – это …
- Тема Заработная плата Содержание З аработная плата и
- Поделиться
- Заработная плата: что такое, номинальная, средняя, серая
- Виды начисления заработной платы
- Тема Заработная плата Содержание З аработная плата и
Номинальная зарплата: понятие и виды
- Правовое регулирование
- Оплата труда и заработная плата
- Статья ТК РФ. Основные понятия и определения
- Что входит в структуру заработной платы
- Сущность, содержание и функции заработной платы
- Зарплата: понятие и функции
Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества. Заработная плата-это фиксированная денежная сумма или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу. "Оклад (должностной оклад) — это одна из составляющих частей заработной платы. Заработная плата-это фиксированная денежная сумма или компенсация, выплачиваемая работнику работодателем в обмен на выполненную работу.