Заявление о перечислении зарплаты на карту — обязательный документ, являющийся условием для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать заработную плату наличными. Согласно ст. 136 Трудового кодекса «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за. Составление приказа: После получения согласия работодателя на перечисление зарплаты третьему лицу, необходимо составить приказ о перечислении. В приказе указываются данные работника, реквизиты получателя, сумма перечисления и способ перевода. ЗАЯВЛЕНИЕ. О перечислении материальной помощи/премии от Территориальной профсоюзной организации. Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту. Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте.
Заявление о перечислении зарплаты на карту: образец
- Заявление на перечисление зарплаты на карту - образец
- Образец заявления перечисления заработной платы на карту |
- Заявление на перечисление зарплаты на карту: образец
- Образец заявления перечисления заработной платы на карту
- Перечисляем зарплату на карту. Какие нужны документы?
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту: для чего пишется, как оформить
Однако, исключать такой позиции банка также нельзя, поэтому рекомендуется перед подписанием договора на выпуск карты внимательно изучить его. В любом случае, согласно действующего закона, работник имеет право самостоятельно выбрать банк. Существует несколько видов получения заработной платы. В данной статье пойдет разговор о том как перевести заработанные средства на личный банковский счет карты. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а в частности части третьей ст. Но ТК РФ также предусматривает и другой вариант оплаты работы, такой как перечисление зарплаты на карточку. Этот нюанс должен быть обозначен при составлении трудового договора работника и работодателя. Факт наличия условия в договоре об денежных поступлениях на карточку еще дает право на такую операцию. Для того, чтобы процедура перевода зарплаты на банковский счет состоялась, работнику необходимо написать заявление, которое будет гласить о полном согласии на то, чтобы его заработная плата поступала на банковскую карту. Прошение пишется генеральному директору, в котором попросить перечислять ваши денежные средства за работу на банковский счет и указать платежные реквизиты, указать дату и поставить подпись. Перечисление заработной платы на карту как оформить по ТК РФ Согласно трудовому кодексу сотрудник обладает полным правом на то, чтобы его зарплата была перечислена на банковскую карточку.
Для оформления такой формы начисления денежных средств сотрудник обязан дать согласие на данную процедуру в письменном виде заявления. Важно Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставлять расчетный лист зарплаты в соответствии со 136 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации. Также необходимо составление письменного соглашения с банком, который открыл работнику счет. Банк подготовит и выдаст банковскую карточку, в дальнейшем на нее будет поступать зарплата. Необходимо предоставить реестр, в котором должны содержаться: платежные атрибуты; фамилия, имя и отчество работника; реквизиты счетов и сумм перевода, которые подлежат к зачислению. Реестр подписывается лицом с юридической ответственностью, который обладает правом подписывать документы с расчетами, ставится печать, заверяющая документ. Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту — образец В документе на перевод заработанной суммы на счет нужно указать следующие данные: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность составляющего документ; фамилия, имя, отчество гендиректора, главного бухгалтера; необходимость указания полного наименования составляемого документа; текст работника, в котором заполняется его прошение о последующем перечислении его заработанных средств на карточку с занесением всех необходимых реквизитов и номера карты; дата на момент составления прошения; личная подпись составителя документа. Для осуществления такой процедуры необходимо, чтобы были выполнены два условия: прописано такое условие при составлении трудового договора; заявление сотрудника. Такой способ оплаты предусмотрен пятой частью ст. Если первое условие действительно, то работодатель обязан совершать выдачу зарплаты сотруднику на счет банка другого человека, который им будет далее указан, например, заявление на перечисление заработной платы на карту жены.
В докмуенте сотрудником должны быть указаны следующие данные: период в который будет производиться выплата зарплаты другому лицу; сколько будет составлять сумма выплаты; карточные реквизиты получателя. Бланк заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту В документе на перевод зарплаты на счет в банке нужно указать следующие данные: фамилия, имя, отчество и занимаемая должность составляющего документ; фамилия, имя, отчество генерального директора или главного бухгалтера; необходимость указания полного наименования составляемого документа; текст работника, в котором заполняется его просьба о перечислении заработной платы на банковскую карту с указанием всех необходимых реквизитов и номера карты; дата на момент составления заявления; личная подпись составителя документа. Любой работник обладает законным правом получать свою зарплату любым удобным ему способом, который предусмотрен Трудовым Кодексом РФ. В подавляющем большинстве случаев выбирается последний вариант, поэтому от работников понадобится также взять заявления о перечислении зарплаты на карту. Актуальный на 2019 год образец документа и правила его составления вы найдете далее. Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту word Скачать пустой бланк заявления о переводе зарплаты на карту банка word Правовая база Практически все организации, а также индивидуальные предприниматели заключают договор на обслуживание в банке, тем самым становясь участниками так называемых зарплатных проектов. Согласно этому проекту все счета компании обслуживаются в одном кредитном учреждении, например, в банке «ВТБ 24». Соответственно и сотрудники получают зарплату на карту, счет которой ведется в этой же организации. Однако каждый работник вправе самостоятельно выбирать, как ему удобнее получать зарплату и другие выплаты, связанные с работой: налично или безналичным переводом; в тот или иной банк. При этом сотрудник также может выбрать сразу несколько способов перечисления средств.
Как правило, предприятия заключают договор с теми банками, в которых у них уже открыт собственный счет. В этом случае они передают банку следующие документы: 1 список сотрудников; 2 их заявления с согласием на перечисление заработной платы на пластиковую карту; 3 график выдачи зарплаты; 4 личные данные работников. В заявлении на перечисление заработной платы на карту в рамках зарплатного проекта указывать реквизиты банка полностью нет необходимости: достаточно написать номер расчетного счета и номер карты. Даже если у компании нет в банке собственного счета, она может заключить договор о перечислении заработной платы на пластиковые карточки работников. Однако документов от фирмы в этом случае потребуется намного больше, в частности, банкиры обязательно истребуют учредительные документы организации.
Если вдруг средства уйдут не по назначению, ответственность за это несет работник, который ошибся при оформлении платежки то есть специалист бухгалтерского отдела. Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом. Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу — деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств что может быть опасным. В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях.
В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты. Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается. Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах — трудовом или коллективном договоре. Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности — как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем. Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо. Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом посредством письменного заявления , работодатель обязан пойти ему навстречу, то есть отказать в этом он права не имеет.
В тех случаях, когда сотрудник организации по каким-либо причинам не имеет желания получать зарплату на карту, он должен довести это до сведения директора предприятия, который в свою очередь дает поручение специалисту отдела бухгалтерии выплачивать зарплату данному работнику в наличном виде. Допускается ли перевод зарплаты на карту, принадлежащую другому лицу Законодательством РФ не предусмотрено запрета на то, чтобы перевод заработной платы происходил на карту другого человека например, кого-либо из родственников сотрудника. В этом случае процедура оформления перечисления денежного вознаграждения на банковскую карточку происходит в том же порядке, только при указании реквизитов вписываются данные с карты третьего лица. Кроме того, заявитель должен приложить к заявлению еще и нотариально заверенную доверенность от имени того человека, на чью карту будут переводиться деньги. При этом следует понимать разницу между желанием работника предприятии переводить денежные средства на карту другого лица и его обязанностью делать это.
За фактическую задержку зарплаты работодатель несет материальную ответственность. Правомерно ли произвести окончательный расчет через кассу, если сотрудник подал заявление о выплате зарплаты на банковскую карту Согласно ТК есть два способа расчёта с сотрудниками по заработной плате: Переводом на карту или счёт. Наличными через кассу. Запрет на использование любого из указанных способов при окончательном расчёте не установлен.
Поэтому оба способа допустимо применять в любых комбинациях. Вывод Чтобы перечислит сотруднику зарплату в безналичной форме расчета подготовьте необходимые документы: внесите изменения в ПВТР, коллективный договор и Положение об оплате труда. С отдельными сотрудниками заключите дополнительное соглашение. Помните, что работодатель обязан выполнить просьбу работника о смене зарплатного банка, иначе компанию ждет штраф. Скачайте образцы документов от экспертов Системы Кадры, без которых не обойтись в кадровой работе.
Заявление на перечисление зарплаты на карту
Узнайте, почему сотрудникам нужно указывать свою личную карту для получения заработной платы. В статье приведен образец заявления о перечислении зарплаты на карту. Помимо выплат заработной платы на карту сотрудника, организации могут перечислять безналичным путем и командировочные. Так же, как и в случае с заработной платой, потребуется письменное согласие гражданина – соответствующее заявление. Согласно ст. 136 Трудового кодекса «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за. Если у вас в компании или ИП зарплата выдается не на руки работникам, а на банковскую карту, то каждый работник должен написать заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту.
Заявление на перечисление зарплаты на карту в 2023 году: образец
| Заявление на перечисление зарплаты на карту – образец на год | Заявление о перечислении зарплаты на карту: образец. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале. |
| Зарплата на карту: образец заявления | При подаче заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту, работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней и принять решение о подключении работника к безналичному перечислению зарплаты. |
| Заявление на перечисление заработной платы на карту образец | Что в себе содержит. Образец в word заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту можно легко скачать в интернете. И после чего просто внести все необходимые данные в соответствующие разделы. |
Как правильно составить заявление о перечислении зарплаты на карту?
Преимущества и недостатки Банковские карты широко применяются во всех видах расчетов, в том числе и при выплате зарплаты сотрудникам. Система имеет как преимущества, так и недостатки. Определяются они личными обстоятельствами каждого работника. Если кредитные организации и государственные органы систематически производят удержания со счетов физического лица, использование банковских перечислений зарплаты может означать для него невозможность получить данные средства. Также по ряду причин счет гражданина может быть заблокирован, что также влечет за собой отсутствие возможности распорядиться полученной зарплатой. Для работника отсутствует необходимость посещения кассы предприятия, что экономит время; все выплаты более «прозрачны»; облегчается и упрощается процедура получения займов и кредитов. Минусы: возможность задержки перечисления из-за технических проблем; необходимость использования терминалов для снятия наличных средств возможны очереди ; возможность блокирования счета или списания денежных средств соответствующими организациями — тогда деньги невозможно получить. Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.
Узнайте подробности здесь. Для работодателя Выплата зарплаты на банковские карты сотрудников упрощает и облегчает процедуру расчетов с персоналом, позволяя снизить соответствующие издержки. В то же время для применения этой системы нужно предварительно произвести дополнительные действия: обеспечить написание всеми работниками соответствующих заявлений; внести изменения во внутренние нормативные акты организации; заключить с банком договор, предусматривающий условия зарплатного проекта; представить в кредитную организацию все требуемые документы; оплачивать комиссию за совершаемые операции; соблюдать сроки выплаты зарплаты в соответствии с порядком перечисления денежных средств; обеспечить оформление расчетных листков с указанием всех выплат и удержаний для каждого работающего; обеспечить удержание НДФЛ не позднее дня списания зарплаты работника с расчетного счета организации и перечислять сумму налога в бюджет в течение следующих суток. Может ли сотрудник отказаться Работник вправе самостоятельно решать, каким образом он желает получать заработную плату. В случае отказа сотрудника от написания заявления на банковское перечисление зарплаты необходимо выяснить, как именно он считает необходимым производить выплаты. Если работник не дает четкого ответа, оплата труда должна производиться в наличной форме. Администрация предприятия вправе лишь рекомендовать, но не имеет права принуждать сотрудников к написанию заявлений о банковских перечислениях.
Выбор банка также осуществляется работником самостоятельно. Для организации выгоднее использовать систему зарплатного проекта.
Оплата по договорам подряда, возмездного оказания услуг заработной платой не считается и производится в соответствии с условиями договора. По общему правилу зарплата выплачивается в месте выполнения работы. Переводиться в кредитную организацию она может только при условии наличия соответствующего заявления от работника и в случае, когда это возможно в соответствии с коллективным договором и трудовым договором. При этом работник в любой момент вправе поменять кредитную организацию, номер счета для получения заработной платы. Но не менее чем за 5 дней до даты выплаты, подать заявление работодателю. Работник не оплачивает никакие комиссии за перевод заработной платы, это — обязанность работодателя, как и удержание НДФЛ и отчисления в ПФР.
Действуйте по следующему алгоритму: Шаг 1. Перейдите в раздел «Зарплата и выплаты» — «Сотрудники» и откройте карточку Мармеладовой А.
В нижней части в пункте «Выплата» выберите из списка «На счет в банке» и нажмите «Заполнить банковский счет». Если реквизиты сотрудника были внесены ранее, отредактируйте их. В нашем примере реквизиты не были внесены, так как ранее Мармеладова А. Шаг 2. Укажите банк получателя и номер его счет в банке. В поле «Наименование получателя» переключите на «Другое» и внесите данные получателя согласно заявления сотрудника — Мармеладова Мария Андреевна. Сохраните изменения в карточке, нажав «Ок». Проверьте настройку. Шаг 3. Введите документ начисления зарплаты и сформируйте документы по ее выплате — кнопка «Выплатить».
При этом работник может поменять банк, куда необходимо перечислять зарплату, сообщив работодателю об изменении реквизитов не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплат зарплаты. Кто платит за перечисление на карту Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет. При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих пп. Образец заявления на перечисление зарплаты на карту Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника: Генеральному директору.
Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту
Для перечисления зарплаты на карту сотрудника надо взять у него заявление с реквизитами счета. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту. Для получения заработной платы на банковскую карту подает заявление работодателю с соответствующими реквизитами. Для чего нужно писать заявление на перечисление зарплаты на карту. Заявление сотрудника — это письменно оформленное решение. При подаче заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту, работодатель обязан рассмотреть заявление в течение 10 рабочих дней и принять решение о подключении работника к безналичному перечислению зарплаты.
Если необходимо выдать зарплату третьему лицу наличными
- Заявление в бухгалтерию о перечислении заработной платы на банковскую карту
- Образец заявления о перечислении заработной платы на карту - Юридический Консалтинг
- Заявление на перечисление заработной платы на карту образец
- Образец заявления о перечислении заработной платы через кассу
Новое заявление на перечисление зарплаты на карту: образец 2024 года
Это может быть либо письменное заявление от работника с указанием реквизитов карты получателя, либо договор между работником и работодателем, описывающий условия перевода. Советуем прочитать: Наличие доплаты для медицинских работников, которые являются опекунами недееспособных граждан Ответственность и контроль Работодатель несет ответственность за осуществление корректного перевода зарплаты на карту другого лица. В случае неправильного или несвоевременного перевода, работник имеет право потребовать компенсации или возмещения ущерба от работодателя. Важно также контролировать процесс перевода зарплаты на карту другого лица и регулярно сверять данные о переводе с работником и получателем заработной платы. Это позволяет избежать возможных конфликтов и ошибок в процессе перевода. Перевод зарплаты работника на карту другого лица требует соблюдения определенных правил и процедур, чтобы обе стороны остались довольными и защищенными. Важно проявить ответственность и внимание к этому процессу, соблюдая все необходимые требования и условия. Может ли работник попросить о выплате заработной платы из кассы? Работник, по закону, имеет право выбирать способ получения заработной платы. В большинстве случаев, зарплата перечисляется на банковский счет, но возможна также выплата наличными через кассу предприятия. Если работник решает просить о выплате заработной платы из кассы, он должен ознакомиться с правилами предприятия и узнать, предусмотрена ли такая возможность.
К сожалению, не все организации могут предоставить работникам эту опцию. Преимущества выплаты через кассу: Отсутствие необходимости открывать банковский счет Удобство для работников, не имеющих доступ к банковским услугам Недостатки выплаты через кассу: Риск сохранности денег в процессе перевозки Ограничение по максимальной сумме, которую можно получить наличными Отсутствие возможности отслеживать и контролировать выплаты Если предприятие предоставляет возможность выплаты заработной платы через кассу, работник может обратиться к бухгалтеру или отделу по персоналу с просьбой об этом. Он должен предоставить необходимую информацию, включая свои паспортные данные для идентификации. Важно помнить, что работодатель не может отказать в выплате заработной платы через кассу при наличии такой возможности. Изменение способа выплаты может быть осуществлено только по согласованию между работником и работодателем. Обратите внимание, что данная статья не является юридической консультацией.
В этом разделе мы рассмотрим, как правильно оформить заявление и какие действия необходимо предпринять. Определите инициатора заявления Первым шагом в процессе оформления заявления является определение, кто будет инициатором заявления. Обычно это делает бухгалтерия организации, но в некоторых случаях это может быть и сам работник. Заполните форму заявления Далее необходимо заполнить форму заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту.
В этой форме указываются все необходимые данные, такие как ФИО работника, номер банковской карты, название банка и другие детали. Образцы таких форм можно получить в банке или у бухгалтерии. Подайте заявление в бухгалтерию Заполненное заявление следует подать в бухгалтерию организации. В этот момент вы должны отметить, что хотите получать заработную плату на банковскую карту. Бухгалтерия проверит правильность заполнения заявления и приступит к оформлению документов. Подключение к системе перечисления зарплаты После получения заявления, бухгалтерия должна связаться с банком для подключения организации к системе перечисления заработной платы. Банк предоставит необходимые документы и инструкции по подключению. Выплата заработной платы После завершения процесса подключения, заработная плата будет перечисляться на вашу банковскую карту. Вы сможете получать ее через банкоматы или осуществлять платежи с помощью карты. Важно отметить, что перечисление заработной платы на банковскую карту является обычной практикой в современном мире.
Оно имеет ряд преимуществ перед выплатой наличными, такие как удобство, безопасность и возможность проводки. Однако, в некоторых случаях, работник может иметь право на выплату наличкой. В таком случае, он должен обратиться в бухгалтерию с соответствующим заявлением и объяснить причины такого выбора. Таким образом, оформление заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту является важным шагом в процессе расчета труда. Следуя указанному порядку и предоставляя все необходимые документы, вы сможете получать свою зарплату в удобном и безопасном формате. Необходимые документы для оформления Для оформления заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту работодателю необходимо предоставить следующие документы: Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту. Заявление должно быть составлено в свободной форме и содержать информацию о желании работника получать заработную плату безналичным способом. Копия трудового договора или иного документа, регламентирующего трудовые отношения между работником и работодателем.
Рассмотрим подробнее, как написать заявление о выплате заработной платы на карту: собственную или близкого родственника. Основные условия Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое обязательно прописано в трудовом договоре.
Иногда его указывают и в договоре коллективном. Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается. Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки. Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников. Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению.
Из этого можно предположить, что счет может быть заведен на любое лицо. Причем не обязательно это должен быть родственник, может быть любое третье стороннее лицо. Вместе с тем, ни в одном законе не сказано, что работодатель обязан соглашаться на перевод на карту другого лица. Из этого можно сделать следующий вывод — для перевода зарплаты на банковскую карточку другого человека работнику нужно написать заявление, в котором будут указаны платежные реквизиты счета стороннего лица. Если работодатель даст свое согласие на такое перечисление, то заработная плата будет выплачиваться на указанные платежные данные. Форма заявления, которое работодателю нужно написать для перечисления зарплаты на карту третьего лица, произвольная. В тексте указывается просьба о перечислении денежных средств на карту с определенными реквизитами. Можно попросить выплачивать ежемесячно только часть суммы в конкретном размере. Можно указать срок, в течение которого нужно производить выплату на данную карточку третьего лица. Образец оформления скачать бланк можно ниже : Пример при смене банковских реквизитов В ст.
Перечисление зарплаты на карту: образец заявления
Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту: образец и порядок составления. Заявление о перечислении зарплаты на карту составляется в виде приложения к трудовому договору и адресуется непосредственно главному бухгалтеру предприятия. Работник вправе направить работодателю заявление о перечислении зарплаты на определенный банковский счет (например, на карточный). Составляется оно в свободной форме. Человек, на счет которого работник «направит» свою зарплату необязательно должен быть его родственником. Единственное условие, которое нужно выполнить для перечисление зарплаты на счет, не принадлежащий самому работнику, — это получить заявление от самого работника. Для перечисления зарплаты на карту сотрудника надо взять у него заявление с реквизитами счета. Смотрите и скачивайте готовый образец заявления на перечисление заработной платы на банковскую карту. Иными словами, трудовой договор выступает согласованием перечисления зарплаты на карту (согласие работника со способом выплат), а заявление – основанием для выплат в конкретный банк на определенный расчетный счет.