можно ли сократить декретную должность при сокращении на предприятии? Какие выплаты и компенсации положены декретнице при сокращении? Что делать, если должность женщины в декрете сократили – законно ли такое сокращение?
Что делать, если после декрета сокращают выплаты?
При ликвидации компании увольняются все, в т.ч. возможно сокращение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. В ст.180 ТК РФ установлен гарантийный срок уведомления увольняемых о сокращении – 2 месяца. На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете. Сократить в декрете — это получить массу нервотрепки, штраф, выплатить средний заработок женщине за лишение возможности трудиться и компенсацию морального вреда. Если женщина, которую сократили в декретном отпуске, обратится к нам, юристам, то 100% выиграет дело. В первый год декрета ты будешь получать выплаты в размере 100% от своей заработной платы. Более того, если ты находишься в декрете впервые, то первые шесть месяцев эта выплата будет повышенной и составит 140% от твоего оклада.
Ушла в декрет, а мою должность сократили: законно ли это
Некоторые работодатели практикуют «отсев» вышедших из декрета сотрудниц, в связи с убеждениями, что такие специалисты не могут работать с полной отдачей. В таких случаях женщину уведомляют об увольнении сразу после окончания отпуска по беременности и родам. Компенсации работодатель должен выплатить сотруднице в день увольнения, а если он окажется нерабочим, то не позднее следующего за ним дня ст. При возникновении спора о размере компенсации работодатель обязан выплатить неоспариваемую сумму в день увольнения или день обращения за расчетом. Сокращение после декрета Важно Вопрос от читательницы Клерк.
Ру Наталья Филипповой г. Нижний Новгород По истечению моего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет мою должность сокращают. Сокращение после выхода из декрета Уходила в декрет с постоянного места работы, с хорошей должности, с хорошего оклада. Скоро выходить из декретного отпуска в декрете находилась все 3 года и мне сообщают, что за время декретного отпуска мне снизили должность, оклад и вообще после выхода мне сообщат о моем сокращении, в связи с тем, что при присоединении нашего отдела к другому подразделению, я не писала заявления на перевод.
Имеют ли право меня сократить на таком основании и вообще понизить оклад и должность? При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сокращение после выхода из декрета День выхода из отпуска по уходу за ребенком — следующий рабочий день, после того, как вашему малышу исполнилось 3 года ст.
Если на Ваше место был принят сотрудник, то в день Вашего выхода на работу с ним автоматически расторгается трудовой договор. Это возможно потому, что с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ст. Почему так, а не иначе? В таком случае Вас уволят через 2 месяца со всеми положенными компенсациями, а их немало: прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. По заявлению женщины, с ребёнком до 3-х лет, она имеет право выйти работать по графику полного рабочего дня, но потеряв при этом возможность получать государственное пособие, или трудиться определённое количество часов в день, возможно даже на дому при наличии условий , имея право на пособие ТК РФ ст. Аттестация представляет собой инструмент для оценки компетенции сотрудника. В ее рамках выполняется проверка деловых качеств, квалификации.
Все рассмотренные показатели анализируются на предмет соответствия должности.
Закон не допускает увольнения по инициативе руководителя. Исключения составляют ситуации, когда предприятие, где работает сотрудница, ликвидировалось, либо ИП прекратило свою работу.
В идеальном варианте, на период отпуска работодатель обязан сохранить за женщиной ее должность. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить, но и сократить должность. ВАЖНО: Если на предприятии происходит сокращение штата, увольнение женщины в декрете происходит только по ее согласию, выраженному в письменном виде!
Сокращение при реорганизации Реорганизация предприятия организации заключается в прекращении их работы с правопреемством. Это означает, что права и обязанности от реорганизуемого предприятия переходят к новому, созданному юридическому лицу. Исключение составляет выделение, когда реорганизуемое предприятие не прекращает своей работы, следовательно, не передает своих полномочий другой компании.
Реорганизация означает, что предприятие меняет форму собственности. Этот процесс выражается в объединении, присоединении, отделении, выделении, преобразовании. Процесс реорганизации юридического лица регулируется положениями ГК РФ.
В частности, это ст. Закон предусматривает, что единственная причина, по которой женщину в декрете могут сократить - это ликвидация предприятия, то есть полное прекращение его деятельности. В случае, если при проведении реорганизационных мероприятий предприятие не заканчивает свою работу, говорить об увольнении женщины в декрете нельзя.
Ее рабочее место должно быть гарантированно сохранено. Из этого следует, что работодатель не может по своей инициативе уволить сотрудницу, но в его власти предложить ей перевод на другую должность либо на работу в другой местности. ВАЖНО: Сотрудница может отказаться от новой должности, если должность ниже той, которую она занимала до реорганизации ее предприятия.
Работодатель не может заставить работницу перевестись в другую местность. Работодатель может только принять отказ от своего предложения. Только по инициативе сотрудницы работодатель имеет право практиковать увольнение, сокращение, перевод.
При реорганизации правом на устройство женщины в декрете на новое рабочее место обладает правопреемник юридического лица. Именно новому предприятию передается имущество, финансовые и иные средства от ликвидируемой организации. Увольнение женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, имеющей ребенка до 3 лет, запрещено.
Если работодатель нарушает эту норму права, ему грозит уголовная ответственность. Она предусмотрена статьей 145 УК РФ. Либо в отношении работодателя может быть выписан штраф до 200000 руб.
В случае возникновения споров или недопустимых действий со стороны работодателя, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профессиональному юридическому агентству. Важная информация о правах и выплатах при сокращении должности В декрете сократили вашу должность? Не паникуйте! В данной статье мы расскажем вам о вашей правовой защите и возможностях получения выплат в данной ситуации.
Вам гарантированы следующие права: Право на предупреждение о сокращении должности. Работодатель обязан уведомить вас о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до его вступления в силу. Право на перевод на другую должность. Если в организации имеются вакансии, соответствующие вашим профессиональным навыкам, вы можете быть переведены на другую должность без изменения трудовых условий.
Право на компенсацию за неиспользованный отпуск. Если вам не был предоставлен отпуск в полном объеме, вы имеете право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в день увольнения. Что касается выплат: При сокращении должности в связи с ликвидацией организации вам положены две выплаты: компенсационное пособие и выходное пособие. Компенсационное пособие выплачивается в размере вашей месячной заработной платы и умножается на количество полных месяцев вашего стажа работы в данной организации.
Выходное пособие составляет двухмесячную заработную плату и выплачивается в последний день работы. Если вы увольняетесь по собственному желанию в связи с сокращением должности, вам полагаются только компенсационное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск. Будьте внимательны! Ваше право на получение выплат и их размер могут зависеть от специфики вашей должности, наличия заключенных договоров и количества отработанных вами лет.
Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в службу занятости для получения подробной информации. Рекомендуем к просмотру:.
Это позволяет им быть в курсе последних тенденций и современных методологий работы. Такие программы могут включать в себя обучение новым технологиям, управленческим навыкам, а также специализированным знаниям в их области работы. Социальные льготы Государственные служащие имеют доступ к различным социальным льготам. Они могут получать компенсацию за проезд, лечение и отдых. Также им предоставляются различные виды страхования, включая медицинское страхование и страхование от несчастных случаев. Это значительно снижает финансовую нагрузку на сотрудников и позволяет им чувствовать себя защищенными. Карьерный рост Государственные служащие имеют возможность продвигаться по служебной лестнице и улучшать свое положение в государственной иерархии.
Они могут занимать все более ответственные должности, получать повышение по зарплате и получать дополнительные бонусы. Карьерный рост обеспечивает служащим стабильность и перспективы для будущего. Баланс работы и личной жизни Государственные служащие имеют возможность иметь баланс между работой и личной жизнью. Им предоставляются гибкие графики работы и возможность использовать отгулы и отпускные дни. Это позволяет им в полной мере посвятить время своим семьям и личным интересам. Стабильность и надежность Работа государственного служащего предоставляет стабильность и надежность. Государственные структуры обычно обеспечивают служащих заработной платой и социальными льготами даже в непростых экономических условиях. Это позволяет государственным служащим чувствовать себя финансово защищенными и спокойными. Быть государственным служащим обеспечивает ряд дополнительных возможностей, которые могут сделать их жизнь комфортной и успешной. Профессиональное развитие, социальные льготы, карьерный рост, баланс работы и личной жизни, а также стабильность и надежность — все это делает работу в государственных органах привлекательной для многих людей.
Помощь от профсоюзов и некоммерческих организаций Оказавшись в ситуации, когда ваша должность сокращена во время ухода в декретный отпуск, возникает ряд вопросов о ваших правах и выплатах. В таких случаях полезно обратиться за поддержкой к профсоюзам и некоммерческим организациям, которые могут помочь вам разобраться в сложившейся ситуации и защитить ваши права.
Sorry, your request has been denied.
если женщину сокращают сразу после декрета, то она имеет право на полноценный расчет, то есть как на основную часть средств (зарплата, отпускные), так и на дополнительную в виде выходного пособия. По закону сократить можно только женщину с ребенком старше трех лет. Сокращение Вашей должности согласно штатному расписанию возможно только после Вашего выхода на работу, в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком. Об этом Вас должны уведомить (письменно) за два месяца до сокращения. Поэтому в данный период запрещается осуществлять сокращение декретной должности, на которой была оформлена сотрудница. В этот период ей производиться выплата из средств ФСС пособия, которое рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудницы. Таким образом, в момент начала осуществления мероприятий по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, можно уведомить о сокращении должности по достижении его ребенком возраста трех лет.
Сокращение после декретного отпуска расчет выплат
Как сокращают сотрудниц, оформленных на период декрета? На период отпуска по уходу за ребенком руководитель организации может по срочному трудовому договору принять другого работника. Вместе с тем, временный сотрудник также имеет право уйти в декрет. На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя. Только в том случае, когда предприятие прекращает свою деятельность и в реестре юридических лиц его не будет, можно говорить о сокращении. Как правильно себя вести, если вас сокращают. Какие права есть у работника при сокращении. Какие выплаты положены при сокращении на работе. нас же нельзя сократить и уволить, пока мы в декрете. Об обязанности работодателя предлагать вакантные должности1 при сокращении сказано в двух взаимосвязанных нормах ТК РФ – ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180.
Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты
Правильно запросите письменное уведомление от работодателя о намерении сократить вашу должность по декрету. Данное уведомление должно содержать основания и причины сокращения, а также указывать даты, с которых сокращение должно вступить в силу. В первый год декрета ты будешь получать выплаты в размере 100% от своей заработной платы. Более того, если ты находишься в декрете впервые, то первые шесть месяцев эта выплата будет повышенной и составит 140% от твоего оклада. При нахождении работника в декрете выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников. Сокращение декретниц при сокращении штата: порядок и выплаты. К сожалению, сокращение сотрудниц, которые пребывают в отпуске по уходу за малышом, — достаточно распространенное явление. В этом случае лишь трудовая книжка будет ей выдана после выздоровления либо, с ее согласия, направлена по почте. Выплаты маме при расторжении трудового договора по соглашению сторон: Те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию. а вас не имеют права сократить, беременных сокращать и увольнять запрещено по закону, хоть судитесь, выиграете!!! а вот если фирму ликвидируют, то до 1,5 лет от собеса будите получать, зависит от региона, в москве 2500 тыщи платят ежемесячно.
Ушла в декрет, а мою должность сократили: законно ли это
1. Определение размера выплаты после отпуска по уходу за ребенком. Размер выплаты после отпуска зависит от различных факторов, включая длительность отпуска, причину сокращения и действующие законы. Сумма выплаты может быть рассчитана по формуле. Процедура сокращения: пошаговая инструкция. Выплаты при расторжении контракта. сокращение беременной. На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя. При нахождении работника в декрете выплаты производятся на общих основаниях. На основании ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников.
Сокращение женщин, находящихся в декретном отпуске
Суд будет рассматривать данное дело в порядке трудовых споров и принимать решение в обязательном порядке. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при сокращении является законным правом работника. Размер компенсации определяется на основе количества неиспользованных дней отпуска и размера заработной платы. Работодатель обязан выплатить компенсацию в течение 3 рабочих дней после сокращения. В случае отказа работодателя, работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Мудрость форума: Работа Что делать, если уволились и нужно быстро найти новую работу? Проверьте свои контакты — может быть, у кого-то из знакомых есть информация о вакансиях.
Обновите свое резюме и активно размещайте его на специализированных сайтах и в социальных сетях. Воспользуйтесь рекомендациями бывших коллег или начальников — они могут помочь в поиске новой работы. Как улучшить свои навыки и карьеру? Продолжайте обучаться — ходите на курсы, семинары и тренинги, изучайте новые технологии и методы работы. Находите ментора — опытного сотрудника, который поможет вам развиваться и ставить новые цели. Участвуйте в проектах — это поможет вам получить новый опыт, показать свои навыки и привлечь внимание руководства.
Как справиться с конфликтами на работе? Обратите внимание на свою речь — старайтесь быть вежливым и уважительным к коллегам. Не приносите свои личные проблемы на работу — это может негативно сказаться на атмосфере в коллективе. Находите компромиссы — попросите руководство провести разговор или собрание, чтобы разрешить конфликт. Что делать, если начальник не удовлетворен вашей работой? Ваши действия Попросите разъяснений — узнайте, конкретно, что от вас ожидается и какие проблемы есть.
Когда могут сократить декретницу? Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску. Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее. Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы? Нарушения подобного рода могут послужить поводом для увольнения с должности даже беременной женщины. Сокращение декретницы при ликвидации предприятия Самым весовым основанием для сокращения декретницы является полная ликвидация организации, к примеру, в связи с банкротством компании. В этом случае должностное ответственное лицо должно провести процедуру ликвидации в соответствии с установленными правилами: официально объявить о ликвидации предприятия; издать соответствующие приказы; уведомить всех своих сотрудников о предстоящем увольнении не позднее чем за 60 дней ; выплатить работникам выходное пособие за три месяца вперед в размере среднемесячного заработка; расплатиться со всеми долгами по заработной плате, премиям и отпускным. Кроме того, работодатель обязан полностью рассчитаться с женщиной по ее декретным выплатам.
В этих определенных случаях работодатель может упразднить должность сотрудницы, но сделать это он обязан с соблюдением всех установленных законом норм, а именно: уведомить даму заблаговременно — не позднее, чем за два месяца до проведения сокращения; издать соответствующий приказ об упразднении вакансии; выплатить труженице в полном объеме выходное пособие; погасить остаток декретных выплат. Только при выполнении всех вышеперечисленных пунктов, процедура увольнения будет считаться законной. Хотя, в любом случае женщина имеет право обратиться в судебные инстанции для обжалования решения нанимателя и признания сокращения неправомерным. Когда могут сократить декретницу? Итак, мы выяснили, что по закону РФ наниматель не имеет права уволить декретницу в течение всего периода ее пребывания в отпуску. Если с первым и третьим пунктами все более или менее понятно, то на втором следует остановиться подробнее. Что же может считаться таким серьезным трудовым нарушением, что за ним может последовать увольнение дамы? Нарушения подобного рода могут послужить поводом для увольнения с должности даже беременной женщины.
При сокращении штата компании существуют определенные категории работников, которых нельзя уволить в первую очередь. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и учитывать законные права работников. Давайте рассмотрим, кого нельзя уволить при сокращении: 1. Женщин в декретном отпуске Согласно трудовому кодексу, работодателю запрещено увольнять женщин в период декретного отпуска и в течение первых трех лет после его окончания. Это правило распространяется на женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Советуем прочитать: Перерыв в медицинской карьере: уход за ребенком до 14 лет 2. Инвалидов Работодатель не имеет права уволить работника, признанного инвалидом в результате трудового увечья или профессионального заболевания, за исключением случаев, предусмотренных законом. Инвалиды первой и второй группы пользуются особым социальным статусом. Военнослужащих Военнослужащие имеют особый статус и обладают дополнительными правами в сфере трудовых отношений. Работодатель не может уволить военнослужащего без согласия и рекомендации военной комиссии. Работников, входящих в профсоюз Работники, являющиеся членами профсоюза, пользуются особыми правами и гарантиями. Согласно трудовому кодексу, увольнение таких работников требует согласия профсоюза или прохождения соответствующей процедуры. Работников, получающих пособие по временной нетрудоспособности Лица, находящиеся на больничном или получающие пособие по временной нетрудоспособности, не могут быть уволены во время болезни или в течение гарантированного им законом периода после выздоровления. Работников, выступающих свидетелями в судебном процессе Работодатель не может уволить работника, который выступает свидетелем в судебном процессе, за исключением случаев, предусмотренных законом. Такие работники пользуются особым статусом и защитой со стороны государства. Сотрудников, находящихся в отпусках Работников, находящихся в отпусках, которые предусмотрены трудовым законодательством оплачиваемый отпуск, без сохранения зарплаты, неоплачиваемый отпуск , нельзя уволить во время отпуска и в течение законного периода после его окончания. Вышеописанные категории работников являются защищенными по закону и не могут быть уволены в первую очередь при сокращении штата компании. Работодатель обязан учитывать эти правила и соблюдать трудовые гарантии своих сотрудников. Порядок увольнения по сокращению Сокращение персонала может происходить по различным причинам, таким как экономические трудности компании, смена профиля деятельности организации или технологические изменения.