Не редко работодатели снижают установленный размер заработной платы. Имеет ли право работодатель снизить размер заработной платы? Что делать если управляющая компания подает в суд за неуплату коммунальных услуг? В России снижение зарплаты из-за коронавируса возможно лишь в некоторых случаях. Когда уменьшение заработной платы будет считаться законным, а когда сокращение з/п нарушает права работника – читайте далее.
Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату
По словам юриста, при снижении зарплаты сотрудник имеет право получить все выплаты за отработанный срок с учетом старой зарплаты. Например, это касается компенсации за больничный или неиспользованный отпуск. Об этом пишут «Известия». Кроме того, есть обстоятельства, при которых работодатель может сократить количество рабочих мест. Среди них — технические, технологические и организационные факторы.
Основания и оформление уменьшения зарплаты работникам 18 февраля 2022 г. Однако если инициатором уменьшения зарплаты является работодатель, для этого должны быть основания. Может ли быть таким основанием уменьшение объема выполняемых работ или оказываемых организацией услуг? Как оформить снижение зарплаты? Из чего состоит зарплата? В соответствии с ч. Снизить зарплату работодатель может за счет уменьшения размера оклада или стимулирующих выплат. А вот уменьшить размер компенсационных выплат можно только до минимального размера, установленного законодательством. Какими документами устанавливается размер зарплаты? Согласно ч. В силу ч. И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада. Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя. При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе.
Но обосновать такие перемены можно только организационными и технологическими изменениями, которые проводят в организации, при условии, что в результате таких изменений снижается нагрузка на сотрудника ст. Обосновывать уменьшение зарплаты фактами, которые не влияют на условия и режим работы сотрудника или иные условия трудового договора, неправомерно. Так, например, сложная экономическая ситуация в стране и на рынке не является обоснованной причиной для снижения размера зарплаты сотрудника.
Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может. Поэтому единственный выход для бизнеса — подписывать договор по соглашению сторон. Опрошенные «Секретом» эксперты уверены, что проблема со снижением зарплат носит временный характер. И скоро компании намного реже будут прибегать к такому способу оптимизации затрат. Но если всё же компания предлагает снизить заработную плату, важно обратить внимание на то, как руководство преподносит эту новость. Они должны чётко обозначить сроки и сразу сказать, есть ли шансы, что в ближайшем будущем выплаты вернутся на прежний уровень. Что делать сотруднику при снижении зарплаты Первое, что должен делать сотрудник, если ему угрожает понижение ЗП, это вспомнить свои права. Работодатель не может пересмотреть оплату труда, не указав одну из причин, описанных выше. Если работник подозревает, что работодатель нарушает его права, в первую очередь нужно попробовать договориться с нанимателем. Если оба заинтересованы в сотрудничестве, можно обсудить условия работы, которые устроят обе стороны. Сотрудник имеет полное право оспорить приказ о понижении ему зарплаты или о его переводе на низкооплачиваемую должность, если он подписал его не по своей воле и под влиянием угроз.
⬇️ Изучите свои права! Законные основания для снижения заработной платы
Даже если с работником достигнута договоренность об уменьшении его оплаты за труд, без оснований совершать такое снижение работодатель не имеет права, ведь в таком случае он нарушит принцип равноценной оплаты за труд одинаковой ценности абз. Зарплата работника не может быть ниже платы за труд на аналогичных должностях. Снижение зарплаты по производственной необходимости Инициатива руководства, связанная с заработной платой, для которой не нужно согласие персонала, может быть связана только с изменившимися производственными факторами. Односторонний порядок пересмотра тарифов оплаты правомерен при технологических или производственных переменах в организации. К ним могут относиться: пересмотр норм труда по отрасли; исключение из обязанностей тех или иных функций; смена системы тарификации и др. Порядок действий работодателя Оформление снижения оплаты труда, связанной с переменой технологических или производственных факторов, также связано с изменением трудового договора.
Закрепление этих изменений производится в таком порядке. Предварительное информирование сотрудника о грядущих изменениях условий труда не позже, чем за 60 дней до нововведений.
При возникновении конфликтной ситуации такой документ будет являться доказательством добросовестного поведения работодателя в отношении работника, ведь он предупредил сотрудника о планируемых изменениях в положенные законом сроки. Конечно, работник имеет право не подписывать уведомление. В этом случае требуется составление акта об отказе в присутствии двух свидетелей.
Они должны расписаться в акте. Если сотрудник согласен продолжать трудовую деятельность в компании на новых условиях, готовится дополнительное соглашение. В противном случае работодатель должен предложить сотруднику: вакансию, которая соответствует квалификации работника; нижестоящую должность, если таковая имеется. Расторжение трудового договора происходит в том случае, когда вакантных должностей в компании нет либо они не устраивают работника. Такой порядок прекращения трудовых отношений определен в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если предприниматель понимает, что изменение организационных технологических условий труда повлечет за собой массовое увольнение сотрудников, он может временно ввести режим неполного рабочего времени. Статья 372 Трудового кодекса РФ определяет порядок учета мнения профсоюза при принятии такого режима. Срок, в течение которого сотрудники будут работать неполный день или неполную неделю, не должен превышать шести месяцев. Сотрудникам при этом зарплата будет начисляться пропорционально выполненному объему работ отработанному времени. Читайте также «Отчетные документы для командировочных: бланки и статьи расходов» Подробнее Можно ли уменьшить зарплату сотрудникам путем принятия локальных актов Статья 57 Трудового кодекса РФ определяет содержание трудового договора и обязывает работодателя прописать в нем все существенные условия, такие как оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
Следовательно, работнику, изучившему договор, должна быть полностью понятна система оплаты труда в организации. Руководитель предприятия может создавать и утверждать локальные нормативные акты. Такое право работодателя предусмотрено статьей 22 Трудового кодекса РФ. Акты могут быть составлены в любой момент. В частности, такими актами руководитель может вводить премиальные выплаты.
Опираясь на трудовой договор и нормативные акты, регулирующие выплаты в пользу работника, работодатель может законным способом уменьшить зарплату сотруднику. Проанализируем возможность уменьшения нефиксированной части зарплаты для менеджера по продажам. Допустим, в трудовом договоре содержаться следующие строки: «…работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада в сумме 50 000 пятидесяти тысяч рублей. Премирование работника осуществляется в соответствии с утвержденным «Положением о премировании... Такая формулировка обязывает руководителя каждый месяц выплачивать своему сотруднику оклад в размере пятидесяти тысяч рублей.
Начислять же премиальные менеджеру по продажам работодатель обязан только в том случае, если их ежемесячная выплата и конкретный размер прописаны в положении о премировании. В другом случае премию руководитель вправе не платить. В самом трудовом договоре также может быть прописана сумма премиальных выплат. Если руководитель не выдаст сотруднику зарплату, включающую и оклад, и премию, он тем самым нарушит условия трудового договора. Таким образом, для прекращения премиальных выплат работодателю, прежде всего, необходимо тщательно проанализировать содержание трудовых договоров и локальных нормативных актов.
Работодатель в любой момент может не только создать локальный нормативный акт о премировании, но и внести в него необходимые изменения. Отменить действие документа он также имеет право. Следовательно, руководитель при необходимости просто должен создать соответствующий приказ, в котором он утвердит внесенные изменения. Изменения могут касаться и размера премий, и условий их выплаты. Однако работодателю не следует забывать в установленные законом сроки ознакомить подчиненных с данным приказом.
Сотрудники, изучив документ, должны поставить в нем свои подписи. Если в организации существует профсоюз, то согласно статье 8 ч.
Сначала он целыми днями общался с потенциальными клиентами по телефону. Потом компания купила специальную программу — умного робота, который сам обзванивает клиентов. Специалист по продажам теперь почти весь день бездельничает: за него трудится робот. Это изменение технологических условий труда. Ваш работодатель указал в качестве основания для уменьшения оклада изменение структуры компании, то есть организационных условий труда. Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше.
Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца. А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней. Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть. Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности.
В документе должны быть прописаны причины, из-за которых меняются условия работы сотрудника, и указана новая величина заработной платы. Бумагу подписывают работник и уполномоченное лицо компании. Оформленное по всем правилам соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Равно как и любой «допник», подписанный сторонами в период действия трудового договора. Письменное согласие сотрудников о снижении уровня оплаты часто оформляют в случаях, когда уменьшается время исполнения персоналом своих рабочих обязанностей или меняются условия труда: предприятие или отдельные цеха и службы начинают работать в неполную смену; организация сокращает для своих сотрудников продолжительность стандартной сорокачасовой рабочей недели; специалист только при наличии его письменного согласия переходит на нижеоплачиваемую должность, например, в связи с уменьшением объема работ, связанных с модернизацией производства.
Указанные в соглашении изменения бывают временными как правило, сроком до одного года или постоянными. Выживаю на зарплату, или реально ли хорошо жить при маленьких доходах? Статья по теме Порядок и условия перевода человека на новый режим труда, перемещение его на другую должность регламентирует ст. Когда руководство компании снижает заработную плату на основании «добровольного» согласия сотрудника, но при этом оказывая на него давление, такие действия могут обернуться неприятностями для предприятия. Гражданин имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, в прокуратуру, в суд и заявить, что он подписал документ под принуждением, потому что руководитель угрожал ему увольнением «по статье» или сокращением занимаемой им должности. Если незаконное поведение работодателя будет доказано, то компании придется вернуть недоначисленные сотруднику деньги и заплатить штраф. Инициатором выступает работодатель Чтобы снизить оплату труда по собственному почину, организация должна иметь веские основания, которые прописаны в Трудовом кодексе РФ. Юридически обоснованные причины: в компании происходят существенные изменения, связанные с внедрением новых технологий и или со структурной реорганизацией компании; сотрудник не выполняет установленные производственные нормы или не справляется со своими должностными обязанностями; произошел простой в рабочем процессе; работником выпущена бракованная продукция. Кредитные платежи «съедают» зарплату?
Срочно запишитесь к нам на бесплатную консультацию! Технологические и организационные изменения в компании Такой вид обоснований для снижения уровня зарплаты применяют, когда: проводят модернизацию производственных мощностей; происходит структурная реорганизация отделов и департаментов компании; происходящие изменения приводят к пересмотру рабочего графика специалистов; прочие причины, которые существенно изменяют функционирование организации. Если у компании ухудшились финансовые показатели, например, существенно уменьшился спрос на производимую продукцию, и поэтому сильно «упала» или полностью отсутствует прибыль, то такое положение дел не может стать законным основанием для изменения условий оплаты труда коллектива в худшую сторону. Когда предприятие снижает оплату труда из-за вышеуказанных преобразований, то: За 2 месяца в случае, когда работодатель не юридическое лицо, а ИП, то за 14 дней до запланированного уменьшения уровня заработной платы, письменно уведомляют об этом сотрудников. В уведомлении должны быть указаны причины, из-за которых организация уменьшает зарплату например, предстоящая модернизация производственной линии , а также указана отсылка на номер приказа, отражающего предстоящие изменения. Если работодатель уменьшил заработную плату сотруднику без уведомления в положенные сроки, то это грозит организации начислением штрафа. Если сотрудник не соглашается работать «по новым правилам», тогда наниматель обязан предложить ему другие имеющееся у него вакансии согласно квалификации сотрудника. Допустимо рассматривать и более низкооплачиваемые должности. Главное условие — потенциальная новая трудовая деятельность не должна быть противопоказана работнику по медицинским показаниям.
Например, нельзя беременной предлагать работу, связанную с ночными сменами. Если человека не устраивают предлагаемые компанией условия или вакансии, а работодатель не может предоставить сотруднику другие варианты занятости, то организация имеет право прекратить с гражданином трудовые отношения. Предупреждение об изменениях в трудовом договоре, предложение имеющихся вакансий или отказ сотрудника перейти на другое рабочее место должны быть оформлены письменно. Работник обязан расписаться в документе. Если он не хочет подписывать эту бумагу, то представитель кадровой службы имеет право пригласить двух свидетелей и в их присутствии составить соответствующий акт, который подтверждает ознакомление работника с документом. Если трудовые отношения прекращены по вышеназванной статье, то компания выплачивает сотруднику его средний заработок за 2 недели и производит с работником полный денежный расчет с выдачей трудовой книжки. Если в произошедшем: Виноват работодатель. Например, компания не обеспечила нормальную температуру в помещении, где работает сотрудник. В таком случае человеку выплачивают его средний заработок за фактически отработанное время.
Не виноваты ни сотрудник, ни работодатель. Например, случилось стихийное бедствие или произошла другая чрезвычайная ситуация. Виноват сотрудник.
Борьба с работодателем: Как действовать, если штрафуют и удерживают зарплату
Удаленный труд и любые другие шаги регулирует Трудовой кодекс ТК. Так что и спрашивать с работодателей потом будут по закону. Конечно, сотрудники вовсе не рады вынужденно находиться дома без оплаты, поэтому объявление нерабочего времени с сохранением зарплаты справедливо в социальном смысле. Но нагрузка на работодателей выросла. Однако суммы займов рассчитываются на основе МРОТа, а не реальных зарплат, которые намного выше. Это значит, что заемных средств не хватит для выплаты. К тому же работодателям придется возвращать кредиты. А вернуть не получится, если бизнес компании как таковой может прекратить существование из-за резкого снижения спроса.
Поэтому работодателям неизбежно придется снижать издержки и затраты, а значит, и фонд оплаты труда. Это, как известно, одна из самых больших статей расходов в компаниях. Но действовать надо абсолютно законно, так как мера непопулярна, сотрудники будут подавать жалобы, и их можно понять. Проверки государственных органов временно приостановлены, но это касается только плановых визитов.
Придумать и официально закрепить все эти мелочи в договорах или документах предприятия можно абсолютно законно. И впоследствии можно абсолютно законно не платить премию. Премиальная часть зарплаты составляет разные суммы. Как правило от 10 и до 50 процентов оклада. Суммы получаются не малые. Могут не выплачиваться, например, какие-нибудь дополнительные личные надбавки.
И это тоже вполне законно формально могут быть закреплены обязанности за сторожем — мести двор, за секретарем — поливать цветы, не метет и не поливает — не платим. Что делать, если незаконно сократили заработную плату? Если вы действительно хороший квалифицированный работник, если вас ценят и вами дорожат, то скорее всего незаконно ничего урезать вам не будут, вы просто договоритесь по-хорошему предложат в отпуск сходить, возможно даже и без содержания. Если вы давно на предприятии работаете и в обычных условиях вас все устраивает, то, наверное, нужно войти в положение вашего работодателя и потерпеть, пойти на уступки. Он же тоже в этот период ничего не зарабатывает, да и вы то фактически не работаете, так за что тогда чисто теоретически получать деньги? Многие реально понимают, что эпидемия то рано или поздно кончиться и работать то будет нужно, так зачем тогда скандалить и портить отношения тем более в регионах и небольших городках. Если вы считаете, что вам должны платить несмотря ни на что, а ваш работодатель этого не делает и поступает таким образом незаконно, «терять» вам нечего и вы убеждены в своей правоте, то можно обращаться с жалобами. Куда писать жалобу? Основные ведомства, осуществляющие контроль за работой предприятий, ИП, в том числе и в рамках исполнения трудового законодательства — это: Государственная инспекция труда. Подразделения ГИТ имеются и в регионах вашего проживания.
Федеральная налоговая служба.
Согласно ч. В силу ч. И обязателен для включения в договор конкретный размер тарифной ставки или должностного оклада.
Что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, либо они указываются в трудовом договоре, либо в нем делается отсылка к соответствующему локальному нормативному акту положению об оплате труда, положению о премировании , коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия выплаты таких сумм. Если выбран вариант с отсылкой к локальным актам, у работодателя должно быть подтверждение того, что работник ознакомлен с ними под подпись. По каким основаниям допускается уменьшение зарплаты? Сразу отметим, что зарплата может быть уменьшена двумя способами: по соглашению сторон и по инициативе работодателя.
При первом способе работодателю не нужно обосновывать уменьшение зарплаты, поскольку эти случаи установлены в Трудовом кодексе. К ним относятся: 1. Перевод на другую нижеоплачиваемую работу ст. Он может быть как временным на срок до одного года , так и постоянным.
При переводе на другую работу изменяются условия трудового договора, определенные сторонами ранее трудовая функция, структурное подразделение, размер зарплаты и др. Обратите внимание: переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается. Установление работнику режима неполного рабочего времени. При таком режиме оплата труда производится пропорционально отработанному времени или за фактически выполненный объем работ, то есть в меньшем размере, чем при отработке полной нормы рабочего времени или полном выполнении норм выработки ст.
Таким образом, работник и работодатель по обоюдному согласию могут в любое время пересмотреть условия заключенного трудового договора, в том числе об оплате труда, и внести в него любые изменения, не противоречащие законодательству. Изменения должны быть оформлены письменно, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, которое становится неотъемлемой его частью.
Если сотрудник против, работодатель должен предложить ему другую должность в компании. И сделать это необходимо опять только в письменной форме. Если у предпринимателя нет вакансий или работник отказался, трудовой договор расторгается. Сотруднику при этом должны выплатить выходное пособие в размере средней зарплаты за две недели.
Бывают случаи, когда в трудовом договоре указано, что сотруднику «могут выплачивать премии по инициативе работодателя, размер и основание премирования определяются локальными актами». Работник знакомится с локальным актом, понимает, что его такие условия устраивают, а через некоторое время работодатель самостоятельно изменяет размер и порядок выплаты премии, внося изменения в локальный акт — согласие работника на это по закону не требуется. Ещё один законный способ снизить зарплату — это подписать договор по соглашению сторон. И многие работодатели прибегают к этой возможности. В связи с мировым экономическим кризисом многие компании потерпели большие убытки. И это основная причина, по которой сейчас сокращаются заработные платы.
Оплата труда может быть уменьшена на основании статьи 72. При этом законно использовать такой повод для снижения ЗП работодатель не может.
В каких случаях работодатель может снизить зарплату
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя нормами оплаты труда. При изменении организационных или технологических условий зарплату могут снизить. Работодатель может снизить зарплату на основаниях, предусмотренных ТК РФ. Такое изменение должно быть оформлено должным образом. Незаконное понижение зарплаты может повлечь административную ответственность. Что делать, если работодатель угрожает уволить, если не согласишься на понижение зарплаты. В каких случаях работодатель может изменить условия оплаты. В каких случаях могут уволить из-за несогласия с новыми условиями. Рассмотрим основные причины снижения зарплаты, законодательные нормы и рекомендации для работодателей.
Снижают зарплату! Что делать?
Им может быть может положение о премировании. От того, какие именно правила закреплены в этих двух документах, зависит, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику. Снижение размера переменных выплат Бесспорно, работодатель обязан выплачивать сотрудникам их должностные оклады. А может ли он лишить своего служащего полностью или частично премии? Тут все зависит от того, что написано в трудовом договоре см. Условие трудового соглашения Что на практике Указано, что при выполнении плана или какого-то другого показателя работодатель обязуется выплачивать премию Лишение работника премии будет незаконным. Это означает, что руководитель нарушил условия заключенного с сотрудником трудового договора.
Отмечено, что порядок выплаты премии определяет положение о премировании При принятии решения нужно будет руководствоваться им. Если ежемесячные бонусы не являются обязательными в соответствии с этим документом, то и изменение оплаты труда в сторону уменьшения за счет невыплаты премии будет правомерным. Изменение положения о премировании Работодатель может и не иметь локальный документ о премировании. При этом можно изменять или отменять действие внутренних правил по своему усмотрению. Относится это право и к положению о премировании. Руководителю организации достаточно составить соответствующий приказ.
Со всеми внесенными изменениями сотрудников нужно обязательно ознакомить: попросить их поставить отметку об этом. Обратите внимание: в организации, имеющей профсоюзную ячейку, такие изменения, в том числе уменьшение оклада по инициативе работодателя, предварительно согласуют с ее членами.
Но бывают исключения. Сотрудник не выполняет трудовые обязанности, делает меньший объем работы или не достигает результатов.
За такую работу ему платят пропорционально выработке: сколько сделал, столько и получил. Так можно снизить зарплату работнику, если в трудовом договоре прописаны нормы труда. Пекарь на хлебозаводе обязан выпекать 5000 булок хлеба в месяц и получает за это 50 000 рублей. Оборудование работало, ингредиенты для выпечки привозили вовремя, но за месяц сотрудник испек всего 4000 булок.
Но просто указать причину мало: если дело дойдет до суда, работодателю придется доказывать, что изменения действительно были, и объяснять, в чем они заключались и как отразились на вашей работе. Про суд с работодателем расскажу дальше. Как увольняют из-за несогласия с новыми условиями Работодатель должен предупредить работника о предстоящих изменениях письменно за два месяца. А если работодатель ИП, то срок предупреждения — не менее 14 дней. Если не согласен, работодатель обязан письменно предложить ему другие вакансии, которые у него есть.
Причем и те, что соответствуют квалификации сотрудника, и нижестоящие должности. Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, отказался от всех предложений работодателя или вакантных должностей не было, его увольняют и выплачивают выходное пособие в размере среднего заработка за две недели. Если работодатель нарушит процедуру, увольнение можно обжаловать в суде. Вот какие нарушения встречаются чаще всего: Работника предупредили об изменении трудового договора устно, а не письменно. Работника уволили раньше времени.
Если работодатель — юрлицо, то с момента уведомления должно пройти два месяца, если ИП — 14 дней.
Ведь трудовое законодательство запрещает работодателям предпринимать действия, которые ухудшают положение работников ст. Если трудовая функция работника, режим его рабочего времени, характер работы и прочие факторы, влияющие на размер оплаты труда, остаются без изменений, уменьшить оклад не получится. В то же время, если у работодателя меняются организационные или технологические условия труда, в результате чего условия трудового договора, определенные сторонами, не могут быть сохранены в первоначальном виде, ТК РФ разрешает работодателю оклад уменьшить ст. Поэтому ответ на вопрос, имеет ли право работодатель уменьшить оклад работнику, будет положительным, хотя и с определенными оговорками.
Как уменьшить оклад работнику законно Во-первых, работодатель должен письменно зафиксировать факт изменений организационных или технологических условий труда, отразив это, к примеру, в приказе.
⬇️ Изучите свои права! Законные основания для снижения заработной платы
— Любое снижение зарплаты является незаконным, если только вы добровольно не подписали соглашение о снижении. При этом бонусы и премии, в отличии от зарплаты, не гарантируются и не регламентируются трудовым законодательством. Что делать при задержке зарплаты. Задерживать выплату заработной платы нельзя. За каждый просроченный день выплаты работодатель должен выплатить работнику компенсацию, даже если заработная плата задержалась не по его вине. ПРИМЕР 1 Падение продаж не является весомым аргументом для снижения зарплаты, так как оно не относится к технологическим или организационным изменением. Какие же ситуации позволяют сделать уменьшение оклада по инициативе работодателя на законных основаниях? В статье говорится о том, как уменьшить зарплату сотрудникам на законных основаниях, как это сделать в одностороннем порядке и по согласию сторон. В одностороннем порядке работодатель может снизить зарплату лишь в случае изменений условий труда. Но это еще нужно доказать и обосновать. Конечно же, о таком варианте и речи быть не может, если весь остальной отдел получает заработную плату в том же объеме. Как снизить зарплату по соглашению сторон. Снижение оклада — допустимый способ уменьшить расходы на зарплату. Его используют, когда у работника нет премий, поощрительных или повышенных доплат.
Правомерно ли понижение зарплаты работнику при неизменности его должности?
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя нормами оплаты труда. При изменении организационных или технологических условий зарплату могут снизить. Для начала посмотрим из чего, с точки зрения трудового законодательства, складывается заработная плата. Так, в статье 129 ТК РФ сказано, что зарплата может состоять из следующих частей. Так, работникам уменьшили размер оклада, а в дальнейшем и размер заработной платы в целом, включая надбавки. В качестве обоснования работодатель сослался на мировой кризис и как следствие – снижение объема финансирования.
В каких случаях работодатель может снизить зарплату
| 5 способов понижения заработной платы без нарушения закона / Сообщества Superjob | Обязан ли работодатель индексировать зарплату работников? Чтобы разобраться, должна ли индексироваться ваша зарплата, прежде всего нужно обратиться к ст. 134 Трудового кодекса РФ. |
| В каких случаях работодатель может снизить зарплату | 29 июля 2021 Марина Озерова ответил: Добрый день Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя систе. |
| Что делать, если на работе сокращают зарплату | Уменьшение оклада по инициативе работодателя. В связи с организационными, кадровыми изменениями или финансовыми трудностями работодатель может захотеть снизить оклад работникам. |
5 способов сократить зарплаты, не нарушая закон
| Что делать, если сокращают зарплату | ГородРабот.ру | Во всех других случаях снижение зарплаты по инициативе работодателя запрещено. Порядок снижения зарплаты. Принимая решение о снижении заработной платы одному сотруднику или целому подразделению, работодателю важно соблюдать утвержденный порядок процедуры. |
| В каких случаях работодатель может снизить зарплату | Третий способ — незаконный: работодатель устанавливает сотруднику в трудовом договоре зарплату в меньшем размере, чем они договариваются на словах (остальное тот получает в так называемом «конверте» или в кассе и т. п.). Например, в размере МРОТ. |
| Имеет ли работодатель право снижать зарплаты - Ведомости | Поскольку расходы работодателя тоже растут, увеличивать зарплату невыгодно, а вот сокращать ‒ иногда жизненно необходимо. Рассказываем ‒ что делать, если руководство объявило о сокращении зарплаты. Когда могут сократить зарплату, а когда ‒ нет. |
| Работодатель может снизить зарплату сотрудникам | Существует еще один способ, когда работодатель может снизить заработную плату при неизменности должности, – это введение режима неполного рабочего времени (смены, дня, недели). |
Как уменьшить оклад по инициативе работодателя и можно ли
Так как я просила официально.2 ндфл Я работаю в ооо. зарплата в справке 2 ндфл было 25000. что бы не платить налог он снизил на минималку мою зарплату, И доп соглашение дал на подпись, как поступить? Он имеет право снизить зар плату? Заработная плата платится минимум 2 раза в месяц в силу той же статьи: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». Некоторые считают, что аванс – это не зарплата, поэтому при выдаче аванса расчетный листок не дают. Что делать, если зарплата снижена незаконно? Работник, пострадавший от неправомерных действий, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок исковой давности снижен: всего 3 месяца, а по делам об увольнении – 1 месяц.