Задержка зарплаты более чем на 15 дней незаконна. Зарплата, выданная продукцией предприятия, также нарушение ваших прав. Порядок, место и сроки выплат заработной платы описаны в статье 136 главы 21 Трудового кодекса РФ.
Изменение даты выплаты зарплаты
В связи с непредвиденными обстоятельствами, возникшими в декабре, которые повлияли на финансовое состояние организации, необходимо пересмотреть график выплат и установить новую дату, с которой будет осуществляться выплата заработной платы. В компании планируют изменить даты выплаты заработной платы на 20 и 5 числа каждого месяца. Сейчас выплачивают зарплату 25 и 10. Эти даты указаны в ТД, ПВТР и Положении об оплате труда. С 03.10.2016 вступили в силу с существенные изменения в ст. 136 ТК РФ. Одно из нововведений касается установления дат выплаты заработной платы. Речь идет о перечне документов, в которых должны быть указаны даты выплаты заработной платы.
Может ли работодатель изменить даты выплаты вашей зарплаты и что для этого он должен сделать?
Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые письма Минтруда РФ от 03. При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю. Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют. О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты. Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной.
В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день. Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается. Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением ч. Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.
Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная. Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя. Административное наказание первичное п. Административное наказание повторное п. Матответственность ст. Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.
Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков. В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация. Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить: Если возможно, переделайте документ, но только при условии, что это не вызовет несоответствий с другой вашей документацией. Для того чтобы изменить колдоговор, соберите комиссию из представителей обеих сторон — сотрудников и работодателя. Результаты переговоров членов комиссии оформите допсоглашением, в котором укажите новые зарплатные сроки. Если зарплатные даты вносились в трудовые договоры, придется оформлять допсоглашения к каждому из них.
Изменения сроков выплаты заработной платы, вносимые в ПВТР, оформить проще всего — для этого достаточно издать приказ, с которым следует ознакомить каждого работника под подпись. Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь: Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Согласно законодательству заработную плату работодатель обязан платить зарплату работникам 2 раза в месяц, каждые 2 недели. Допускается указать период выплаты в локальных документах. В данной статье рассмотрим, как оформляется такой приказ и как правильно изменить сроки выдачи заработной платы работникам. Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
И эту альтернативу все интерпретируют по-разному. Ниже приведена новая редакция. Что мы имеем? Все те же три документа: правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор. При этом мнения специалистов разошлись. Одни считают, что работодатель может теперь выбирать один из трех документов по своему усмотрению: либо правила внутреннего трудового распорядка, либо коллективный договор, либо трудовой договор, так как закон дает возможность выбора. Другие полагают, что документов должно быть два — это правила внутреннего трудового распорядка и любой на выбор из двух договоров, коллективный или трудовой.
Какая трактовка нормы будет являться верной? Пока непонятно, так как никаких разъяснений на этот счет и комментариев со стороны законотворцев не поступало, тем не менее давайте обратимся к правилам русского языка. Итак, норма звучит следующим образом: «Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена». Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор и трудовой договор в данном предложении являются однородными членами предложения.
Рекомендуется выпустить приказ в ноябре 2023. Это необходимо сделать до 1 декабря 2023 года, так как работодатель должен уведомить работников о внесении новых изменений в условия оплаты труда не позднее, чем за месяц.
Пример формулировки для уведомления скачайте ниже. В уведомление рекомендуем указать права и обязанности работника в период уведомления, сроки принятия решения работником и последствия его согласия или отказа от продолжения работы в новых условиях: право работника согласиться или отказаться работать в новых условиях; срок, в течение которого, работник может сообщить о своем согласии или несогласии; согласие означает выражение согласия на подписание дополнительного соглашения. Однако до истечения срока уведомления работник вправе отозвать свое согласие на работу в новых условиях Определение Верховного Суда РФ от 15. Отказ запускает механизм, предусмотренный частью третьей статьи 74 Трудового кодекса.
Если сотрудник не согласен работать в новых условиях, то ему нужно предложить в письменной форме другую имеющуюся в компании работу. Если другая работа отсутствует или работник откажется от нее, трудовой договор расторгают в соответствии с п.
Порядок и правила уведомления об изменении сроков выдачи зарплаты
Так нельзя. Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель описывает процесс выплаты для новичков в правилах внутреннего трудового распорядка. Новым сотрудникам выдают дополнительный аванс так, чтобы выплата зарплаты была не реже двух раз в месяц Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а столько, сколько заработал с момента выхода на работу. Нельзя выдавать зарплату раз в месяц Выплачивать чаще двух раз в месяц можно, а реже — нет. Работодатель вправе платить сотруднику каждый день, раз в неделю или каждые десять дней, но платить один раз в месяц нельзя.
Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным трудовым договором, иными соглашениями. Такие правила предусмотрены ч. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях, а также при отсутствии в организации вакансий, трудовой договор с ним можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. Если изменение дат выплаты зарплаты не связано с изменениями организационных или технологических условий, то изменить такое условие в одностороннем порядке работодатель не сможет. В таком случае сотрудник продолжат трудиться на прежних условиях. Также даты выплаты зарплаты необходимо изменить в ПВТР.
Каждому работнику при начислении и выплате заработной платы должен выдаваться расчетный листок, содержащий сведения о размере и составных частях заработной платы, а также о произведенных удержаниях. Перечень сведений, установленный ч. Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
Как и когда можно перенести сроки выплаты зарплаты
В нашей организации установлены следующие дни выплаты заработной платы: 20 числа выплата зарплаты за первую половину месяца и 5 числа – за вторую. В связи с новогодними праздниками мы выплатим зарплату 29 декабря (работаем по обычной пятидневке). После чего подписать доп. соглашения к трудовым договорам и закрепить в них новые даты выплаты заработной платы или внести отсылочный пункт о том, что сроки выплаты определяются в ПВТР. При необходимости можно изменить установленные сроки выплаты заработной платы (с соблюдением требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Оформление изменения сроков выплаты зарплаты будет зависеть от того, в каких именно документах установлены эти сроки.
Срок выплаты заплаты: правомерен ли перенос отдельному работнику в целях выплаты кредита?
Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения. Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза.
О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором.
Последовательность действий работодателя с учетом требований ТК РФ, рассмотрим в статье. Причины изменения сроков выплаты заработной платы С 1 января 2023 года изменяется порядок исчисления налога на доходы физических лиц НДФЛ с заработной платы работников. НДФЛ исчисляется работодателями налоговыми агентами на дату фактического получения дохода.
До 2023 года фактической датой получения налогоплательщиком работником дохода в виде заработной платы признавался последний день месяца, за который работнику была начислена заработная плата п. То есть фактически работодатель исчислял НДФЛ при выплате заработной платы за вторую половину месяца. С 2023 года данная норма утрачивает силу п. И в отношении даты получения дохода в виде заработной платы действует общее правило — датой получения дохода в виде оплаты труда признается день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счет работника в банке подп. Теперь НДФЛ необходимо исчислять при каждой выплате заработной платы. В этой связи по просьбе бухгалтерии, отдельные работодатели рассматривают вопрос о возможном изменении дат выплаты зарплаты.
Порядок изменения дат выплаты заработной платы Алгоритм действий работодателя будет зависеть от того, каким документом определены даты выплаты заработной платы. В соответствии с ч. При этом конкретная дата выплаты может быть установлена одним из следующих документов: правилами внутреннего трудового распорядка; коллективным договором; трудовым договором. Напомним, что до 2016 года формулировка ст. Но в настоящее время такого требования нет, достаточно указать конкретные даты выплаты в одном из документов.
Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему предоставляется возможность поэтапного их вывоза. О выплате заработной платы в неденежной форме см. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором.
Роструд считает, что является. Согласно ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Лайфхаки по 1С: Как в программе 1С:ЗУП ред.3.1 изменить дату выплаты зарплаты?
Выплата 10.01.2023 года перенесена на конец декабря 2022 года, вторая выплата будет 20.01.2023 г., то есть в декабре 2022 и в январе 2023 года работодатель приказом смещает даты выплаты заработной платы, но в феврале 2023 даты выплаты уже будут прежними. Поэтому работодатель может заключить с работником дополнительное соглашение (на определенное время) с установлением иных сроков выплаты заработной платы. При этом нужно учитывать, что придется переносить оба срока выплаты. Выплата 10.01.2023 года перенесена на конец декабря 2022 года, вторая выплата будет 20.01.2023 г., то есть в декабре 2022 и в январе 2023 года работодатель приказом смещает даты выплаты заработной платы, но в феврале 2023 даты выплаты уже будут прежними. Для работников, с которыми заключен контракт, периодичность выплаты заработной платы, согласно п. 1 ч. 1 ст. 2612 ТК, определена не реже одного раза в месяц.
Изменения графика выплаты зарплаты с 1 января 2024 года
При этом дни выплаты заработной платы могут быть указаны в любом из перечисленных документов (письмо Минтруда России от 23.09.2016 N 14-1/ООГ-8532). В рассматриваемой ситуации дни выплаты зарплаты закреплены в ПВТР и трудовом договоре. Порядок изменения дат выплаты заработной платы будет зависеть от того, какими документами эти даты были установлены изначально. Также работодателю важно не нарушить гарантии, предусмотренные трудовым законодательством в отношении периодичности. Прописывайте даты выплат в документах, предусмотренных ТК РФ. Согласно ТК РФ дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. Добрый день. В компании сроки выплаты аванса 15 число, а ЗП последнее число месяца. В бухгалтерии провела начисление ЗП за 1 пол января и выплату. По мнению экспертов службы правового консалтинга «Гарант», работодатель вправе изменить условие трудового договора любого работника или нескольких работников о дате выплаты заработной платы, установив разные дни выплаты для разных работников.
Вторая часть зарплаты не может выплачиваться в последний день месяца
Если даты зарплаты указаны в правилах внутреннего трудового распорядка то все становится проще, ведь изменения надо внести лишь в один документ, а если в трудовых договорах, то придется с каждым заключить дополнительное соглашение. Об этом сейчас подробно и расскажем. Правила внутреннего распорядка Сначала берем самый простой вариант. Порядок внесения изменений в этот документ - законом не установлен. В статье 190 ТК РФ лишь сказано о том, что изменения в документ требуется утвердить с представительным органом работников, то есть либо с профсоюзом, либо как-то иначе? Самый простой вариант соблюсти это требование закона, провести совещание с сотрудниками и обсудить, на сколько они готовы пойти на перенос дат выплаты зарплаты. Как только устное или письменное согласие будет получено - можно менять даты в правилах распорядка.
Изменение коллективного договора осуществляется в том же порядке, что и его заключение — через проведение переговоров между представителями работников и работодателя ст. В результате таких переговоров оформляется соглашение об изменении коллективного договора. Однако сам коллективный договор может предусматривать и другой порядок внесения изменений в него. Изменения в трудовой договор производятся по соглашению сторон трудового договора ст. С каждым работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием новых сроков выплаты заработной платы. Смотрите также.
Если в организации имеется профсоюз, то для внесения изменений в ПВТР необходимо учесть мнение профсоюзного органа. Запросить мнение профсоюза надо в порядке, предусмотренном ст. Если первичной профсоюзной организации в компании нет, согласовывать с работниками изменения, вносимые в ПВТР, не требуется. Между тем, после того, как изменения в данный локальный нормативный акт буду внесены, работников потребуется ознакомить с документом под подпись ч. Отметим, что в том случае, если ПВТР оформлены в виде приложения к коллективному договору, изменения будут вноситься по правилам изменения коллективного договора. Даты выплаты заработной платы предусмотрены трудовым договором В этом случае потребуется внести изменения в трудовые договоры, путем заключения дополнительного соглашения. По общему правилу, изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон ст. Поэтому работникам следует предложить подписать дополнительные соглашения об изменении сроков выплаты заработной платы. Поскольку данное условие не носит принципиального характера, работники, как правило, без проблем соглашаются на такие формальные изменения. Обратите внимание, менять условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель может только в случае организационных или технологических изменений ч. Поскольку в рассматриваемой ситуации такие изменения отсутствуют, менять условия трудового договора по правилам, предусмотренным ст. Поэтому вариант — договариваться с работниками. Здесь также хочется обратить внимание на нецелесообразность включения условий о сроках выплаты заработной платы в трудовой договор. Работодателю для того, чтобы иметь возможность самостоятельно принимать решения о конкретных датах выплаты заработной платы, следует включать данные сроки только в ПВТР.
Рекомендуется выпустить приказ в ноябре 2023. Это необходимо сделать до 1 декабря 2023 года, так как работодатель должен уведомить работников о внесении новых изменений в условия оплаты труда не позднее, чем за месяц.
Как изменить сроки выплаты заработной платы — оформление изменений
| Срок выплаты заплаты: правомерен ли перенос отдельному работнику в целях выплаты кредита? | В том случае, когда работники согласны с тем, что даты выплаты зарплаты будут сдвинуты, то в таком случае будет достаточно заключить с каждым из них дополнительные соглашения к трудовым договорам и внести соответствующие изменения в коллективный договор. |
| Как поменять даты выплаты заработной платы | С начала 2023 года датой получения зарплаты считается день выплаты денег в кассе или перевода на карту работника (подп. 1 п. 1 ст. 223 НК РФ). Согласно ТК РФ сотрудники получают зарплату не реже двух раз в месяц, а значит доход определяется с такой же частотой. |
Заработная плата: сроки и порядок выплаты в 2022 году
Открывается окно с настройками зарплаты в целом по компании. В поле "Дата выплаты зарплаты" указываем необходимые данные, сохраняем изменения. Читайте в статье о сроках выплаты заработной платы в 2020 году, как составить приказ выплаты. Скачайте заполненный образец приказа. Как правильно оформить изменение сроков выплаты заработной платы – скачать образец приказа о переносе даты выдачи зарплаты на другой срок. Как правильно изменить дни? В каких случаях нужно готовить для работников уведомление? Прописывайте даты выплат в документах, предусмотренных ТК РФ. Согласно ТК РФ дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. 2Сформулируйте и выпустите официальный приказ о датах и периодичности выплаты зарплаты всем сотрудникам, с которыми у вас заключены контракты.