Как и прежде, расчетные листки по зарплате можно отправлять сотрудникам по электронной почте, но есть нюансы. Рассказываем про новые требования Роструда к расчетным листкам и срокам выдачи зарплаты в 2023 году. Обязанность работодателя выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковскую карту, относится к числу условий, установленных законодательством. Образец расчетного листка по зарплате. Расчетный листок по зарплате — это уведомление для работника с информацией о начислениях, удержаниях и выплате заработной платы. Законом установлено, что работодатель обязан выдавать расчетные листки сотрудникам при выплате зарплаты. Но зарплату сотрудники получают дважды в месяц — по итогам первой его половины и по завершению месяца.
О расчетных листках
Письмо Роструда от 20. Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется. Согласно ч. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Причем отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя письмо Минтруда России от 23.
Среди причин большого количества исков об оплате труда, особенно в случаях задержки заработной платы, нередко есть и такие, как нецелевое расходование должностными лицами организаций денежных средств, злоупотребление ими служебным положением см. Бюллетень ВС РФ. В связи с этим чрезвычайно важными являются нормы об ответственности работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, и об обязанности работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться см. Предусмотренное ст. Это условие не может быть ухудшено ни по соглашению сторон, ни на основании коллективного договора. Как показывает практика, условие о выплате заработной платы за больший период времени, чем полмесяца, включается как в коллективные договоры, так и в трудовые договоры. Такие условия являются недействительными. Выплата заработной платы реже чем каждые полмесяца допускается только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом. Конкретный день выплаты заработной платы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, которые принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации и, как правило, являются приложением к коллективному договору см.
День выплаты заработной платы может устанавливаться и коллективным либо трудовым договором см. Конкретный день выплаты заработной платы в ряде случаев устанавливается Кодексом: при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня; при предоставлении работнику отпуска оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала; при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, а при его отсутствии в этот день на работе - не позже следующего дня после предъявления им требования о расчете см. В связи с введением материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы см. N 2 суды ориентируются на то, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора п. Комментируемая статья вводит обязанность работодателя выдать работнику расчетный листок, в котором должна содержаться следующая информация: а о структуре заработной платы установленный должностной оклад, тарифная ставка, надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты, выплаты за работу в особых условиях, премии ; б о размерах иных сумм, начисленных работнику входящих в систему оплаты труда, но не отраженных в иных разделах расчетного листка, например, сумм денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ; в о размерах и основаниях произведенных удержаний по налогу с физических лиц; взысканию алиментов и иных сумм на основании судебных решений; возмещению неотработанного аванса по заработной плате; погашению неизрасходованного и невозвращенного аванса; возврату излишне выплаченных сумм; возмещению материального ущерба, причиненного работодателю; возврату ссуды, выданной работодателем; распоряжению работника и проч. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Применение не утвержденной работодателем в установленном порядке формы расчетного листка влечет административную ответственность, предусмотренную ст. N 75-АД10-3. Местом выплаты заработной платы работнику, как правило, является место выполнения им работы. Оно определяется локальным нормативным актом организации как правило, правилами внутреннего трудового распорядка или коллективным договором.
Женеве 1 июля 1979 г. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено перечисление заработной платы на указанный работником счет в банке. Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке может быть сделано работником в любое время после заключения трудового договора.
Подобным же образом решается вопрос и в случаях, когда работник выполняет свои обязанности в другом предприятии или находится в служебной командировке. Коллективный договор часто включает указание о месте выплаты заработной платы работникам различных подразделений организации или предприятия. Заработная плата сотруднику производится также посредством перечисления на его личный счет в банке или почтовым переводом через отделение связи. Делать это можно лишь по собственному заявлению самого работника.
При этом работодатель обязан оплатить банковские услуги по переводу сотруднику суммы заработной платы. Порядок выплаты зарплаты Любой предприниматель или предприятие, принимая гражданина на работу, обязывается платить ему заработную плату. Рассчитывая заработную плату сотрудников, необходимо не только правильно рассчитать положенную каждому работнику сумму, но и правильно ее выплатить. Одним из проблемных вопросов в этом плане является выплата аванса работникам. Должен ли получать аванс внешний совместитель или каким образом рассчитать аванс при небольшой сумме окончательного расчета? Можно попробовать ответить на этот вопрос. Согласно ТК на работодателе лежит ответственность за неуплату заработной платы каждые полмесяца.
Необходимо подчеркнуть, что ТК не оперирует таким понятием, известным раньше, как «аванс». Однако, в силу логических предпосылок авансом закон признает заработную плату за первую половину месяца. Следует помнить, что указание закона об уплате заработной платы в сооответствующие сроки обязательно для исполнения любым работодателем по отношению к каждому работнику.
Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22. Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в т.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
| Образец оформления расчетного листка по заработной плате и правила его формирования | Трудовая инспекция, по мнению экспертов, при таком способе выдачи расчетных листков не будет иметь оснований для привлечения работодателя к административной ответственности за невыполнение информационной обязанности по ст. 136 ТК РФ. |
| Минтруд о расчетных листках: как часто выдавать? | Считаем необходимым отметить, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы. |
| ст. ТК РФ: комментарии и текст статьи в новой редакции года | Рассказываем про расчетный листок: что в нем должно быть, когда его выдавать, где отмечать факт выдачи. Как защитить персональные данные и можно ли выдавать расчетный листок по зарплате тем, кто на договоре ГПХ. Альтернатива штрафу за невыдачу и образец документов. |
За сколько дней до зарплаты работодатель должен выдать мне расчетный лист?
Здравствуйте, Конкретных сроков выдачи расчетного листка в трудовом кодексе не установлено. Работодатель обязан выдавать расчетный лист в день выдачи заработной платы. Об этом говорится в статье 136 ТК РФ. Зарплата должна выдаваться работникам в день, который установлен трудовым договором и трудовым распорядком организации или компании. В локальном акте организации установлено, что расчетные листки выдаются работникам в течение 3-х рабочих дней после даты выплаты зарплаты. Что говорит ТК РФ о сроках выплаты заработной платы в 2023-2024 годах. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Образец оформления расчетного листка по заработной плате и правила его формирования
Расчетные листы составляются независимо от принятого в компании способа выдачи денежных средств: наличными или в безналичной форме на карточку работника. Если выдача зарплаты производится доверенному лицу, то ему вместе с деньгами передается расчетный лист. Кто составляет За составление расчетного листа отвечает сотрудник бухгалтерии. Обычно это специалист, который ответственен в организации за начисление и выдачу заработной платы и обладающий всеми необходимыми для этого средствами. Расчетный лист не подлежит заверению подписью руководителя организации или подготовившего его бухгалтера. Ставить на нем печать также не требуется. Связано это с тем, что расчетный лист имеет исключительно информационное предназначение и не подтверждает сам факт выдачи зарплаты. Единственный, кто должен расписаться на расчетном листе для подтверждения факта его получения, это сам сотрудник. Правила формирования Начиная с 2013 года все унифицированные формы первичной бухгалтерской документации устранили. Единая форма расчетного листка не утверждена законодательно.
Расчетные листы формируются за несколько дней до окончательного расчета.
Писать заявления о выдаче расчетных листков работникам не требуется. Согласно ч. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка. Причем отменить эту обязанность ни соглашением с работником, ни коллективным договором нельзя письмо Минтруда России от 23. Статья 136 ТК РФ не предусматривает выдачу расчетного листка по устному или письменному требованию заявлению работника.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника: о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Информация о составных частях заработной платы должна быть доведена до сведения работника через расчетные листки. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, путем направления проекта локального нормативного акта и обоснования по нему. Обязанность работодателя выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковскую карту , относится к числу условий, установленных законодательством.
Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. Но в целях соблюдения периодичности выплат принцип расчета суммы к получению им следует установить иной.
Например, если все работники 25 числа получают заработную плату за первую половину месяца, то сотрудник, принятый на работу, допустим, 21 числа все равно получит часть выплаты, но она будет рассчитываться в специальном порядке — исходя из количества рабочих дней, фактически отработанных к 25 числу. Соответственно, к следующему сроку он также вместе с остальными получит очередную выплату. Но если у остальных сотрудников это будет заработная плата за вторую половину прошедшего месяца, то у вновь принятого это будет заработная плата за дни, отработанные в период с 25 числа по последний день прошедшего месяца. Если сотрудник принят на должность до 9 числа календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится тремя частями: 10 числа текущего месяца выплачивается заработок, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца за минусом ранее выплаченной суммы, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за вторую половину прошедшего месяца. Если сотрудник принят на работув интервале между 10 и 24 числом календарного месяца включительно , то за первый отработанный месяц выплата заработной платы производится двумя частями - 25 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, исходя из количества отработанных к этому числу дней, 10 числа следующего месяца выплачивается заработная плата за прошедший месяц, за минусом ранее выплаченной суммы. Если сотрудник принят на должность с 25 числа календарного месяца, то за первый месяц выплата заработной платы производится одним платежом — 10 числа следующего месяца.
Внимание работодателям!
Обязан ли работодатель выдавать расчётные листки сотрудникам?
| Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист? - ГКУ ЦЗН г. Междуреченска | Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. |
| Обязан ли работодатель выдавать расчетный лист? - ГКУ ЦЗН г. Междуреченска | Порядок, место и сроки выплаты заработной платы. При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. |
| Образец расчетного листка по зарплате | Период, за который составляется расчетный листок (месяц либо половина месяца), должен быть определен работодателем. Расчетный листок формируется за несколько дней до начала выплаты заработной платы. Выдавать его также можно заранее или в день выдачи зарплаты. |
| Ст. ТК РФ с Комментарием последние изменения и поправки, судебная практика | В 2023 году работодатели могут выдавать расчетные листки двумя способами. Расскажем, какие сроки установлены для предоставления сотрудникам сведений о зарплате. |
Расчетный листок: выдавать или нет сотрудникам
| Защита документов | 2.2. Расчетный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику, в том числе и совместителям, на руки при получении заработной платы. 3. порядок извещения работников о выплате заработной платы. |
| Сроки выплаты заработной платы в годах - [HOST] | Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. |
| Мне не выдают расчетные листы. Могу ли я потребовать их выдачу, в том числе и за предыдущие месяцы? | 2.2. Расчетный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику, в том числе и совместителям, на руки при получении заработной платы. 3. порядок извещения работников о выплате заработной платы. |
Вопросы по ст. 136 ТК
- Изменения в НДФЛ и выплата аванса
- Изменения в НДФЛ и выплата аванса
- В какой срок нужно выдать «зарплатные» расчетные листки
- Зачем нужен
- Порядок выдачи расчетных листков
- Как выплачивать аванс и выдавать расчетные листки в связи с изменениями в НДФЛ
Что такое расчетный листок по зарплате
- 6 комментариев для “Расчетный листок по заработной плате”
- Порядок выдачи расчетных листков | ЮрГуру
- Защита документов
- Сроки выплаты заработной платы в 2023-2024 годах
- Содержание расчетного листка
- Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Как отправлять расчетные листки сотруднику в 2023 году
И при этом интервал между первой и последующей выплатой (а также между дальнейшими выплатами) не превышал 15 дней. Таким образом, заработную плату для вновь принятых работников рекомендуем выплачивать в те же сроки, что и остальным работникам. Сроки выдачи зарплатных квитков. Работодатель должен выдавать расчетный лист при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ), а зарплату требуется выплачивать каждые полмесяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Трудовой кодекс не регламентирует предоставление работникам информации о составе их заработной платы — он лишь обязывает работодателей это делать. Таким образом, расчетный листок может быть оформлен в виде электронного документа. Рассмотрим порядок и срок, которые предусмотрены для выдачи расчетных листков. Также вы сможете скачать образец данного документа, актуальный в 2023 году. Законодательством не определен порядок выдачи расчетных листков. Как в 2023-2024 году новые правила по НДФЛ повлияли на составление и выдачу расчетных листков по зарплату? Сколько раз в месяц теперь выдавать расчетные листки: один или два?
О расчетных листках
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения «заработная плата», приведенного ст. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм. При начислении и выплате работникам второй части заработной платы как правило, в конце месяца всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате уже выплаченной. Расчетные листки на аванс Расчетные листки отдельно на авансы также можно не выдавать. Это следует из письма Минтруда России от 24. При этом ТК РФ не регламентирует порядок извещения работника о составных частях заработной платы расчетный листок. Считаем необходимым отметить, что общепринятой практикой при применении систем оплаты труда, в которых работникам устанавливаются оклады или месячные тарифные ставки, является выдача расчетных листов с указанием начисленной месячной заработной платы. Во время выплаты первой части заработной платы аванса , как правило, еще не известны все причитающиеся за месяц в том числе и за первую половину начисления и удержания, такие как премиальные выплаты, начисления по листкам нетрудоспособности, сумма исчисленного НДФЛ, удержания по исполнительным листам и т. Форма расчетного листка Унифицированной формы расчетного листка по заработной плате не существует. Он должен быть разработан самостоятельно или найден подходящий шаблон, использующийся другими предприятиями.
Согласно закону от 14. НДФЛ будут удерживать с аванса тоже, значит, работодатель должен будет сообщать об удержаниях сотрудникам в расчетном листе. Таким образом, выдача расчетных листков должна проводиться дважды в месяц. Если сотрудник увольняется, расчетный листок нужно выдать в день увольнения ст. Когда компания выдает бумажный вариант, следует вести журнал выдачи расчетных листков, в котором фиксировать сведения о каждом документе.
При получении сотрудники должны расписаться в журнале. Если нет росписи и сотрудник утверждает, что не получал листок, можно подтвердить факт показаниями свидетелей решение Интинского гор. Если наоборот сотрудник не хочет забирать свой квиточек, то нужно составить акт об отказе. А сам расчетный листок сотрудника можно уничтожить, хранить его закон не обязывает. Когда в организации выдача расчетных листков электронная, но сотрудник принес заявление с просьбой выдать ему бумажный вариант, отказать нельзя.
Работодатель обязан выдавать надлежаще заверенные копии документов о работе, то есть на бумаге, с подписью и печатью, не позже трех рабочих дней по письменному заявлению сотрудника ст. Расчетный листок относится к таким документам. Если используются электронные расчетные листки, то порядок их выдачи нужно закрепить в ЛНА, ознакомить с ним работников под подпись, и взять с каждого согласие на обработку персональных данных. Дополнительно работники должны написать заявление, чтобы им отправляли расчетный листок на электронную почту и указать на какую. Е-mail должен принадлежать сотруднику, высылать расчетные листки на почту третьим лицам нельзя.
Подтверждением получения будет считаться уведомление о доставке. Образец заявления на выдачу расчетного листка на электронную почту скачайте по ссылке. Совет Вместо ФИО укажите в расчетном листе табельный номер, этим вы защитите персональные сведения при пересылке и при этом не нарушите закон. Можно также выкладывать расчетные листки работников на корпоративном сайте в личный кабинет, куда каждый сотрудник заходит со своим логином и паролем. А вот через мессенджеры лучше не отправлять.
Официального запрета нет, но Роструд придерживается этой позиции.
О начислении авансов по заработной плате говорится в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. N 1557-6. В соответствии со ст. Конкретные сроки выплаты заработной платы, а также размеры аванса ТК не регулирует. N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца", действующему в части, не противоречащей ТК, размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия организации с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса конкретные числа календарного месяца , а также размеров аванса, то они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Таким образом, кроме формального выполнения требований ст. Запрещается производить выплату заработной платы в кафе или других подобных заведениях, а также, если необходимо предотвратить злоупотребления, в магазинах розничной торговли и в местах увеселения, за исключением тех случаев, когда заработная плата выплачивается работающим в таких учреждениях лицам.
День выплаты заработной платы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Введите ключевые слова или выберите категорию из списка. Консультации: Наша команда специалистов готова помочь вам с ответами на вопросы и консультациями по заполнению документов. Свяжитесь с нами по указанному на сайте телефону или электронной почте. Обновления документов: Мы регулярно обновляем список доступных документов на нашем сайте. Подписывайтесь на наши новости или следите за обновлениями, чтобы быть в курсе последних изменений и новых документов.
Скачивайте и заполняйте документы с нашего сайта — это просто, удобно и бесплатно! Образец журнала выдачи расчетных листков в 2023 году Журнал выдачи расчетных листков представляет собой важный документ, который позволяет отслеживать и контролировать выплаты заработной платы сотрудникам организации. Для удобства использования и ведения записей в 2023 году рекомендуется использовать следующий образец журнала. В формате HTML представлена таблица, состоящая из нескольких столбцов, включающих информацию о сотруднике, дате выплаты, заработной плате, и других деталях. Все данные в журнале должны быть четко заполнены и аккуратно оформлены.
Все о расчетных листках
При этом цель выдачи расчетного листка – информирование работника о том, из чего складывается его очередная заработная плата. Таким образом, из положений ТК РФ следует, что работодатель обязан выдавать расчетный листок. "при выплате заработной платы". Таким образом, как минимум два раза в месяц бухгалтерия должна представить их сотрудникам. Кроме того, существуют определенные требования по периодичности выдачи расчетных листков и срокам их хранения: Расчетные листки должны выдаваться работникам не позднее, чем за 3 рабочих дня до выплаты зарплаты. ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. 2.2. Расчетный листок – это письменное извещение (выписка), которое должно выдаваться работнику, в том числе и совместителям, на руки при получении заработной платы. 3. порядок извещения работников о выплате заработной платы. Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работодатель обязан выдавать расчетный листок, каких-либо исключений Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
Образец оформления расчетного листка по заработной плате и правила его формирования
Обязанность работодателя выдавать всем работникам расчетные листки при выплате заработной платы, в том числе при перечислении ее на банковскую карту, относится к числу условий, установленных законодательством. 1 Что собой представляет расчётный лист по заработной плате. 1.1 Как утверждается форма документа? 1.2 Как заполняется бланк по зарплате. 1.3 Правила и сроки выдачи итогового расчета. Расчетный листок по зарплате — это особый документ, который содержит все необходимые сведения о заработке работника. В статье расскажем, как выглядит расчетный лист по зарплате: определимся с бланком и особенностями выдачи документа. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня. ТК РФ) при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника, в том числе о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка.
Срок выплат зарплаты: на что обратить внимание работодателям
Расчетный листок по заработной плате должен содержать основные сведения. В листке указывается сумма к выплате сотрудникам и удержания. Согласно ст. 122 ГПК документ должен отражать и другие суммы. Трудовое законодательство не устанавливает порядок выдачи работникам расчетных листков (в т. ч. когда заработная плата перечисляется на банковскую карту). Работодатель вправе его определить и прописать: • в документе, которым утверждена форма расчетного листка, или. 2023 НДФЛ и с аванса, и с зарплаты надо удерживать при их выплате (ст. 223 НК РФ). Однако, полагаем, что данное обстоятельство не меняет порядка выдачи расчетных листков по зарплате. Их можно, как и прежде, выдавать только 1 (один) раз в месяц. Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать каждого работника в письменной форме о составных частях его заработной платы и иных выплатах. Такое извещение оформляется в виде расчетного листка. Законно и достаточно выдавать сотрудникам расчетный листок один раз в месяц — при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Но вписать в него надо полную сумму: и аванс, и зарплату. Расчетный листок по зарплате — это особый документ, который содержит все необходимые сведения о заработке работника. В статье расскажем, как выглядит расчетный лист по зарплате: определимся с бланком и особенностями выдачи документа.